Thèse soutenue

Représentation du personnel et communication interne

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Auteur / Autrice : Marie-Agnès Le Damany David
Direction : Philippe Laurent
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de gestion
Date : Soutenance en 1994
Etablissement(s) : Rennes 1

Mots clés

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Mots clés contrôlés

Résumé

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En France, les relations sociales sont traditionnellement organisée de manière légale. Depuis le début des années 1970, les entreprises développent progressivement une communication interne, ceci afin de favoriser un dialogue direct avec les salariés et de développer un management de type participatif. Le rapprochement de la représentation du personnel et de la communication interne, jamais réalisé jusque la, est effectué dans un premier temps sur le plan juridique et théorique. La vérification de ce rapprochement théorique est ensuite réalisée sur la base de nombreuses enquêtes. Il apparaît que l'existence d'une représentation du personnel légale est facilitée dans les entreprises pratiquant un management ouvert a la participation des salariés. Mais, il apparaît également que lorsque l'entreprise met en pratique une véritable stratégie de communication interne, les instances de représentation et les syndicats ne sont plus au centre des relations sociales dans l'entreprise, et ceci au profit des salariés et de leur encadrement.