La sexualisation de la relation d'emploi durant la révolution proto-industrielle : essai sur la naissance du capital humain, de l'entreprise et de la gestion

The employment relation sexualization process during the proto-industrial revolution. An essay on the birth of human capital, enterprise and management

• Auteur / Autrice : Patrick Albeck
• Direction : Danièle Blondel
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 1994
• Etablissement(s) : Paris 9

Mots clés

Mots clés contrôlés

Capital humain

Division sexuelle du travail

Résumé

La thèse soutenue est que, du fait de la pratique gestionnaire, la sexualisation de la relation d'emploi (RE) qui structure la relation d'emploi, préside à l'institutionnalisation de l'entreprise. Le passage de l'institution de l'entreprise commerciale à l'institution de l'entreprise proto-industrielle, qui est réalisé par la gestion, notamment par la transformation historique de la relation de sous-traitance interne (RSTI) et externe (RSTE) en une relation d'emploi, fonde la manufacture hybride (ateliers dispersés et ateliers concentrés), rurale-urbaine et mixte. La lente rafale historique des dispositions gestionnaires, intéressées, profitables, et destinées à réduire l'incertitude intrinsèque qui mine la relation de sous-traitance (risque portant surtout sur la qualité du produit et le respect du délai de livraison) conduit dans les faits, de façon inexorable, à en changer la nature. Il en découle autant l'institutionnalisation d'une relation d'emploi que celle de sa sexualisation qui la conditionne. On assiste à la gestion d'un transfert d'incertitude puisque la recherche d'une maitrise de l'incertitude intrinsèque qui taraude en permanence la relation d'emploi (qualité du travail) devient désormais prépondérante. C'est ainsi que, compte tenu du mouvement socio-économique impulsé par ce moteur du capitalisme qu'est l'institution de l'entreprise, la manufacture caractérise le paradigme économique et sociotechnique (PEST) des différentes phases de développement - ''cycle de vie'' - du régime historique de gestion, d'éducation et d'innovation (RHGEI) de la révolution proto-industrielle (RPI), manifestation surtout régionale. Un phénomène vivant d'accrétion économique et socio-sexuelle du capital humain (CH), notamment par le biais d'investissements rentables tant en subsomption - d'abord simple, puis mature - qu'en éducation, en découle. La théorie institutionnaliste du capital humain qui est présentée n'est qu'une tentative de remise en cause par intégration et dépassement de la théorie économique standard néoclassique. . .

The subject of this thesis is, due to the birth and implementation of management practice, the employment relation sexualization process, which structures the employment relation, governs the institutionalization of enterprise. The transition of the institution of the commercial enterprise to that of the proto-industrial enterprise, which is archived through management, particularly by the historical transformation of the internal and external subcontracting relation into an employment relation, generates the rural urban, mixed and hybrid (dispersed as well as concentrated workshops) manufacture. The slow historic burst of management practices aimed at reducing the intrinsic uncertainty which undermines the sub-contracting relation (risk concerning product quality and delivery delay) leads inexorably to the change of its nature. The institutionalization of employment relation and its sexualization process which conditions it, follows from this. Because there is a will to manage the intrinsic uncertainty, which permanently eats away at the employment relation - quality of work -, the control of a shift of uncertainty becomes henceforth predominant. Taking into account the socio-economic movement impulsed by this engine of capitalist world economy which is the institution of enterprise, it is thus that the manufacture characterizes the economic and socio-technical paradigm of the different phases of development - ''life cycle'' - of the historical regime of management, education and innovation of the proto-industrial revolution (essentially a regional demonstration). From this follows a live phenomenon of economic and socio-sexual accretion of human capital, notably by way of profitable investments, both by subsumption (first simple then mature) and education.