Thèse soutenue

Applications démo-économiques de la méthode des microsimulations
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Auteur / Autrice : Sophie Pennec
Direction : Didier Blanchet
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences économiques. Démographie économique
Date : Soutenance en 1994
Etablissement(s) : Paris, Institut d'études politiques

Résumé

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Ce travail propose plusieurs applications démo-économiques des méthodes de micro-simulations, méthodes mises au point à la fin des années 50 aux Etats-Unis. Le premier chapitre s'attache tout d'abord à définir les principes généraux de la micro-simulation, à présenter les différents types de modèles qui sont fonde sur cette méthode et à exposer les principaux avantages qu'offre cette dernière. Puis, une présentation plus détaillée de quelques modèles existants permettra de mieux appréhender la logique qui préside à leur conception. Trois applications feront l'objet des chapitres suivants. La première est strictement démographique. Elle s'intéresse à l'évolution des familles à quatre générations. En prenant une optique longitudinale qu'autorise le recours à la microsimulation, elle vise à mesurer l'influence des transformations récentes et futures de la fécondité et de la mortalité, tant au niveau de l'intensité que du calendrier, sur l'évolution de la probabilité d'appartenir à ce type de famille. La seconde application reprend cette optique longitudinale pour décrire une double biographie des femmes durant leur retraite, leur vie familiale (présence ou non de conjoint, d'enfants) et l'évolution de leur revenu pendant cette période. La première biographie donne une mesure du phénomène d'isolement au fur et à mesure de l'avancée en âge, isolement lie principalement à la mortalité. La seconde biographie, que seule la microsimulation permet d'appréhender, donne la situation financière des personnes au moment de leur passage à la retraite. La démographie professionnelle fait l'objet de la dernière application. Il s'agit de montrer comment un modèle de microsimulation peut s'appliquer à différents modes de gestion du personnel et de s'intéresser aux implications de ces différents modes de gestion sur la situation d'une entreprise.