Applications de la théorie des contrats à l'analyse des carrières dans un marché interne

Contracts theory applications to internal labor market career analysis: informational capital

• Auteur / Autrice : Julie Valentin
• Direction : Pierre-André Chiappori
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 1994
• Etablissement(s) : Paris, EHESS

Mots clés

Mots clés contrôlés

Théorie des contrats (économie politique)

Recrutement

Marché du travail

Résumé

Cette these explore d'un point de vue theorique et empirique les apports de la logique de l'accumulation d'information a l'analyse des carrieres. Nous adoptons l'hypothese, commune a plusieurs modeles de la theorie des contrats, que les competences des salaries ne sont qu'imparfaitement connues des employeurs comme des salaries au moment du recrutement, les informations necessaires pour l'evaluation de ces competences etant recueillies progressivement au fur et a mesure de l'observation des performances des salaries. La these met en evidence les implications de cette representation de la relation de travail sur la dynamique des salaires et les arbitrages qui peuvent naitre du caractere progressif de la decouverte des competences au moment de decider d'une promotion. Elle propose une confrontation empirique du modele de harris et holmstrom fonde sur l'hypothese centrale de la these a partir d'un echantillon qui retrace lmes promotions de 1508 cadres d'une grande entreprise publqiue francaise.

We consider that employee's productivity is imperfectly known to employers and employees at the beginning of their carrer, as contracts theory usually assume. Information required for ability evaluation is obtained while observing employees performance in the firm. Theoretical and empirical consequence of this process of gradual learning on career dynamics are drawn and empirically tested using a sample of 1058 executives of a french public firm.