L'obligation de fidélité du salarié

Theemployee's duty of loyalty

• Auteur / Autrice : Patricia Zajac
• Direction : Nicole Decoopman
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit privé
• Date : Soutenance en 1994
• Etablissement(s) : Amiens

Mots clés

Mots clés contrôlés

Disponibilité (droit)

Bonne foi (droit)

Devoir

France

Droit privé

Résumé

Le but de cette thèse est de consacrer l'existence d'une obligation d'origine doctrinale et jurisprudentielle dont l'acception varie. La première partie est consacrée à la genèse de l'obligation de fidélité, confrontation entre l'acception classique interdisant au salarié de nuire et l'engageant à exécuter ses prestations de bonne foi, et d'une acception plus problématique dite de coopération limitant la liberté du salarié. La recherche de la collaboration s'inscrivant dans une perspective bilatérale, la seconde partie est consacrée à l'étude des contreparties patronales dont certaines consacrent l'émergence du concept de fidélité interactive dans l'entreprise

The aim of this thesis is to enshrine the existence of an obligation which has its origin in doctrine and jurisprudence, acceptance of which varies. The first part is devoted to the genesis of the duty of loyalty, contrasting classic acceptance prohibiting the employee from doing harm and commiting him to carry out his functions in good faith, with a more problematic acceptance, described as cooperation, leading to restriction on the freedoms of the employee. As the quest for collaboration is set in a bilateral perspective, the second part is devoted to the study of the counterpart the employer provides in return for loyalty. Some of them, with origins in jurisprudence or the law, express the need for interactive loyalty within the firm