Thèse soutenue

Participation et implication des salaries : le projet d'entreprise, approche comparative

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Auteur / Autrice : Dominique Peyrat-Guillard
Direction : Michel Kalika
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de gestion
Date : Soutenance en 1993
Etablissement(s) : Poitiers

Résumé

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Sur la base d'une comparaison entre les entreprises ayant formalise leur projet et des entreprises n'ayant pas elabore de projet formalise, cette recherche a pour objet de mettre en evidence les liens entre participation et implication des salaries. L'etude repose sur l'exploitation de donnees collectees par interview aupres de 41 entreprises "avec projet" et 41 autres entreprises "sans projet", comparables deux a deux sur le plan de leur secteur d'activite et de leur nombre de salaries. Les caracteristiques organisationnelles des entreprises des deux groupes ne different pas de facon significative. Par contre, elles se differencient quant a leurs pratiques de management des ressources humaines. Le degre de reussite du projet depend du type de projet elabore, des caracteristiques organisationnelles et des pratiques de management des ressources humaines mais ni le type de projet, ni le fait meme d'avoir elabore un projet n'ont d'influence sur le degre d'implication des salaries. Le degre d'implication des salaries depend des caracteristiques organisationnelles et des pratiques de management des ressources humaines.