Sélectivité des informations et persistance des stéréotypes professionnels
Auteur / Autrice : | Jean-Luc Bernaud |
Direction : | Michel Huteau |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Psychologie |
Date : | Soutenance en 1993 |
Etablissement(s) : | Paris 5 |
Mots clés
Mots clés contrôlés
Résumé
La persistance des stereotypes, constatee depuis fort longtemps, est expliquee ici dans une perspective cognitive et sociale, au travers d'un biais de selectivite des informations. Cette selectivite se caracterise par plusieurs processus de filtrage qui favorisent l'assimilation d'informations conformes aux representations (notamment, celles qui sont liees au "noyau central" des representations sociales et au "prototype" de la theorie de la categorisation). Cette selectivite s'explique egalement par un besoin de consonance cognitive, c'est-a-dire par une recherche de coherence entre l'information presentee et les representations des sujets. Apres avoir prealablement defini les representations stereotypees de lyceens pour un ensemble de professions, nous avons realise deux experiences complementaires. La premiere a consiste a verifier si la memorisation de differents descripteurs etait influencee par les representations stereotypees des sujets. Une reponse positive a cette question a ete mise en evidence, conformement aux hypotheses de depart: les sujets memorisent d'avantage les informations liees a leurs representations, quelles que soient leurs caracteristiques personnelles (independance a l'egard du champ, regidite et. . .