La mobilite du salarie dans le groupe de dimension communautaire : aspects juridiques

The mobility of salaried employees in a group with an ec dimension : legal aspects

• Auteur / Autrice : Corinne Pizzio-Delaporte
• Direction : J.CLAUDE JAVILLIER
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit privé
• Date : Soutenance en 1993
• Etablissement(s) : Paris 2

Résumé

L'objet de cette these est d'analyser la mobilite des salaries au sein des groupes d'entreprises de dimension communautaire. Issue pour l'essentiel de la pratique de ces groupes, la mobilite, concept nouveau, tente de developper sa propre juridicite. Elle recouvre des termes juridiques divers tels que le detachement, la mise a disposition internationale ou encore l'expatriation. Compte tenu des couts qu'elle engendre pour les entreprises, la mobilite ne concerne encore que tres peu de salaries, pour l'essentiel des cadres de haut niveau. C'est pourquoi la premiere partie de cette etude a pour but de mettre en exergue la diversite des branches du droit qui tentent de definir la mobilite ainsi que de definir le cadre juridique dans lequel evolue le salarie mobile. Ce cadre juridique etant pour l'essentiel celui de l'entreprise de dimension supranationale, il parait opportun par la suite de s'interroger sur la necessite d'une reglementation supranationale de la mobilite, par la voie de la legislation communautaire dans le sillage de la libre circulation des travailleurs, ou bien par la voie des normes materielles internationales crees par les groupes. Ainsi, bien que le droit communautaire participe a la creation d'un droit europeen de la mobilite, il revele ses limites et ses insuffisances. Des lors, l'elaboration d'un droit europeen de la mobilite ne peut se realiser que par la voie conventionnelle, dont le resultat est l'accord de groupe europeen. La mobilite releve, en definitive, du domaine de la subsidiarite.

The purpose of this thesis is to analyse the mobility of salaried employees within corporate groups with an ec dimension. Resulting for the most part from the practice of these groups, mobility, a new concept, is attempting to develop its own legal framework. It covers various legal terms such as assignment. International availability or expatriation. Considering the costs it incurs for the companies, mobility only concerns a few employees, mostly upper level executives. This is the reason that the aim of the first part of this study is to put forward the diversity of the branches of law which try to define mobility as well as define the legal framework in which the mobile employee evolves. This legal framework is essentially that of the supranational company. The thesis will then take a look at the necessity, or not, of a supranational regulation of mobility through community legislation in the wake of the free circulation of workers, or through the path of international standardscreated by the groups. Thus, although community law participates in the creation of the european law of mobility, it reveals its limits and insufficiencies. The development of a european law of mobility can only take place via the conventional route, the result being the agreement of the european group. In the end, mobility falls within the domain of subsidiariness.