La situation des salariés dans l'entreprise en difficulté en France, Grande-Bretagne et Etats-Unis d'Amérique

The situatiion of wage-earners in a firm in difficulty in france, great-britain and the united-states of america

• Auteur / Autrice : Alain Bégoc
• Direction : Bernard Teyssié
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit privé
• Date : Soutenance en 1993
• Etablissement(s) : Montpellier 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Contrat de travail

Médiation et conciliation (droit du travail)

Entreprises en difficulté (droit)

Résumé

Les droits conferes en france, grande-bretagne et etats-unis aux salaries d'une entreprise en difficulte ne garantissent aucunement le maintien de leur emploi. Si cela s'explique aisement dans une entreprise copndamnee a disparaitre, la situation est identique dans celle dont la situation n'est pas irremediablement compromise. L'ombre du licenciement plane a chaque etape des diverses procedures nationales de faillite, sans qu'aucune disposition legale dite protectrice puisse s'y opposer, realite economique oblige. L'intervention eventuelle d'un repreneur, toujours salutaire pour l'entreprise, n'est pas forcement synonyme de continuite de l'emploi, la reprise se negociant souvent aux prix de substantielles reductions d'effectifs. Face au fleau du chomage nourri des disparitions d'entreprises, la prevention doit etre le pilier de la lutte destinee a preserver un niveau d'emploi satisfaisant. Les salaries doivent y prendre une part active au meme titre que les employeurs. Cela passe par un changement radical de mentalite de tous les animateurs de l'entreprise, prealable indispensable a l'efficacite de nouvelles normes qui pourraient alors seulement integrer le droit positif.

In france, great-britain and the united-states of america, the rights granted to the wage-earners in a firm ind difficulty are ineffective to safeguard their jobs. Wheter an explanation can be easily found for an undertaking that is irremediably condemned to death, the observation is the same for corporations whose situation is likely to be improved. The threat of redundancy extends over each stage of the different national bankruptcy procedures against which the protective laws are powerless. Although special rules protect the employment in case of transfer of undertakings, the agreements often take job cuts into account. Against the scourge of unemployment fed by liquidations, prevention must be the pillar of the struggle whose aim would be to be maintain a correct level of employment. The wage-earners along with the employees must fight together. It means a great change in the minds from both categories in order to allow new laws to be voted that could only be efficient then.