La formation professionnelle continue dans la dynamique du rapport salarial : production de règles du travail dans la chimie

Training in the dynamic of the wage-earning relationship. The building of labour's rules in chemical industries

• Auteur / Autrice : Muriel Perisse
• Direction : Jacques-Henri Jacot
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 1993
• Etablissement(s) : Lyon 2

Mots clés

Mots clés contrôlés

Formation du personnel

Industries chimiques

Mots clés libres

Dynamique industrielle

Chimie

Industrie chimique

Qualification

Rapport salarial

Formation professionnelle continue

Règles

Codes

Résumé

A partir d'une analyse de l'inscription de la formation professionnelle continue dans le rapport salarial et ses transformations, on montre la diversité d4s espaces et des modalités concrètes de codification des relations entre travail et formation dans la production des qualifications. S'il est incontestable que cette inscription révèle les spécificités françaises du système de formation continue, en cohérence avec la prédominance des marche internes du travail, le secteur des industries chimiques et l'entreprise apparaissent comme des lieux de construction de rapports salariaux originaux correspondant a des formes institutionnelles intermédiaires et microéconomiques du travail et de la formation. En reconnaissant l'autonomie partielle dont bénéficient les niveaux méso et microéconomiques pour créer leurs propres codes, il s'agit de comprendre les processus de création de règles différenciées, et articulées, qui assurent l'homogénéisation relative des rapports salariaux en chimie et dans l'entreprise. La production de règles associant travail et formation rend compte des procédures routinières, formelles et informelles, d'acquisition des qualifications. La formation permanente se trouve alors étroitement liée à ces procédures. Sur cette base, une analyse des transformations actuelles des règles du travail et de la formation permet d'apporter un éclairage sur les mutations endogènes du rapport salarial et de ses institutions, dans lesquelles la formation continue acquiert une dimension centrale.

From the study of training in the caracteristics of the wage earning relationship and its changes, we point out the diversity of spaces and real means by which the connexion between labour and professionnal education are codified, and their action on the bulding of skills. If the reality of the weight of the frensh ''training system'' cannot be under estimadted, e. G. Its coherence with the general forms of internal labour makets, chemical industries and the firm are places where original capital-labour relations are built and correspond to different institutions of labour and professionnal education. The reciognition of the partial autonomy of the industry and the firm in the production of their own rules, we aim at understanding the process of creation of differenciated and articulated rules, which homogenize partly the capital-labor relatuions in chemical industries and in the firm. These rules correspond to the routinzed, formal and informal process of skilling. Training is fully integrated in theses process. From this point of vue, we analyse the recent changes in the rules of work and professionnal education and analyse thye endogeneous transformations of the wage earning relationship process, and its institutions; process in which training become central.