La participation des salariés à la gestion et aux fruits de l'expansion de l'entreprise en droit français : référence ou repoussoir en droit camerounais

The wage earner intercourse in management and growth rates over french enterprise in right : cameroons reference or postpone in right ?

• Auteur / Autrice : Luc-Robert Ndebi
• Direction : Jeanne Tillhet-Pretnar
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit public
• Date : Soutenance en 1992
• Etablissement(s) : Paris 13

Mots clés

Mots clés contrôlés

Cameroun

France

Droit

Personnel -- Participation à la gestion

Résumé

La participation des salaries a la gestion et aux fruits de l'expansion de l'entreprise par ses differents mecanismes, fait naitre chez les salaries un sentiment de motivation. Ceux-ci ont l'impression de mettre leur outil de travail, leur valeur a l'oeuvre commune. Ceci reste, a notre sens, particulierement vrai dans les pays du tiers monde. L'implications des salaries a la vie de l'entreprise presenterait les avantages socio-economiques pour les entreprises camerounaises encore plus interessants sur le plan social que ceux du principe d'egalite instaure lors de la periode coloniale. Toutefois pour un pays jeune, a l'aube d'une democratie mineure, l'importation en bloc de la participation des salaries a la gestion et aux fruits de l'expansion de l'entreprise en tant qu'institution presenterait une certaine complexite rendant impossible l'integration de cette notion dans la sphere sociale. Le principe de la participation a pour vocation, en ce qui concerne le cameroun, de creer des droits a accorder aux salaries, droits puisant indirectement leur source dans le contrat du travail, tels que le droit de recevoir une part des fruits de l'entreprise, le droit d'etre informe et d'etre ecoute ect. . . Le cameroun et ses salaries en ont tant besoin.

The wage earners intercourse in management and growth rates of an entreprise by various concepts bring a feeling of motivation among the wage earners. They feel like they are all for one common aim and in the same perspective. Thence so this is particularly effective and true in third wold countries. The involvement of the wage earners in their firm's life presented socio-economics advantages for camerounians entreprises, which were more beneficial on a social plan than the ones insitituted during the colonial time. Nevertheless the massive importation of this institution isn't conveniant. The principle of sacrament tend to, as for as cameroun is concerned, create rights that must grant to the wage earners. Those rights come originately from the contract which provides rights such as; being able to get a part of the firm's profits, being informed and heard. . . Cameroun and its wage earners defenately needs it.