La libre négociation collectives des salaires : mythe ou réalité?

The free salary bargaining between employes and worker's unions : myth or reality?

• Auteur / Autrice : Fregiste Bernard Niat
• Direction : Jeanne Tillhet-Pretnar
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit privé
• Date : Soutenance en 1991
• Etablissement(s) : Paris 13

Mots clés

Mots clés contrôlés

France

Salaires -- Droit

Résumé

Apres plusieurs annees de fixation autoritaire des salaires par le gouvernement, la legislateur de 1950 a pose le principe d'une libre negociation collective des salaries en france ainsi que son mecanisme de fonctionnement; mecanisme qui a ete ameliore par la loi du 13 juillet 1971 qui institue un droit a la negociation collective et celle du 13 novembre 1982 connue sous le nom de ''loi auroux'' qui edicte, quant a elle, une obligation de negocier, chaque annee, sur les salaires. Mais, en consideration des mesures legales et reglementaires prises depuis 1952, on peut legitimement se demander si, aujourd'hui, le principe sus-indique et le mecanisme d'application qui l'accompagne ne sont pas tombes en desuetude. En effet, les pouvoirs publics ont mis en place plusieurs obstacles pour echec a l'application de la loi du ii fevrier 1950 en invoquant les raisons economiques notamment la lutte indispensable contre l'inflation. Ces obstacles sont de plusieurs ordres : politique des salaires, prohibition de toute indexation des remunerations sur les prix et le s. M. I. C. , et l'institution d'un salaire minimum obligatoire. Le principe de la libre negociation collective des salaires en france, est, de nos jours, plus un mythe qu'une realite professionnelle.

For several years the government has used its autority to set up a salary scale. But, since 1950, the french legislator has decided on the principle of a free salary bargaining between the employers' organisation and the workers' unions as well as on the mechanism of the implementation. This mechanism has been improved under the law of 13 july 1971 instituting the right to collective bargaining and under the law of 13 november 1982, known as ''loi auroux'' (auroux law) which makes it compulsory to nogotiate salaries each year. But in wiew of the legal and administrative measures taken since 1952, one can rightly ask the question as, to whether, the principle and the mechanism of its implementation have not became obsolete. Indead, the political autorities have set up a number of hurdles which make it impossible to implement the law of ii february 1950, under the allegation of economic reasons, namely the necessity of inflation control. These hurdles can be linked to several origins : salary policy, prohibition to link salaries to price increases or to s. M. I. C. And institution of the minimun legal salary.