Motivation à l'emploi et accord préalable

Motivation to work and previously established agreement

• Auteur / Autrice : Martine Brasseur
• Direction : Charles-Pierre Guillebeau
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de l'information et de la communication
• Date : Soutenance en 1990
• Etablissement(s) : Paris 4

Mots clés

Mots clés contrôlés

Personnel -- Motivation

Facteurs psychosociaux au travail

Recrutement

Résumé

La motivation au travail est fonction d'un accord individuel préalable sur les modalités et les finalités de l'emploi. Rentrant dans le champ de la psychosociologie,cette thèse définit le concept d'emploi comme une des relations d'échange,que chaque individu établit avec son environnement socio-économique,tandis que la problématique de sa motivation indissociable de son objet,ici le travail,se focalise sur sa capacité à diffuser certains signaux indiquant qu'une relation d'échange bilatéralement satisfaisante a été instaurée avec un employeur. L'accord individuel préalable conditionne la maîtrise de la situation d'emploi,posée comme un système d'échange. Sans en être le seul vecteur,il prend une fonction de socialisation et passe par un échange sur la relation d'échange,c'est-à-dire qu'il est la résultante d'une méta-communication.

Motivation to work is conditional upon a previously established individual agreement relating to the conditions and objectives of the employment. . .