Auteur / Autrice : | Thierry Picq |
Direction : | Humbert Lesca |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sciences de gestion |
Date : | Soutenance en 1991 |
Etablissement(s) : | Université Pierre Mendès France (Grenoble ; 1990-2015) |
Mots clés
Mots clés contrôlés
Résumé
De nombreux travaux scientifiques se rejoignent pour formuler des outils conceptuels aptes a representer et mieux comprendre les manifestations de desordre, d'incertitude, d7ale et de paradoxe qui caracterisent toute realite. Cette recherche ambitionne de contribuer a juger de la capacite de cette modelisation a fournir une nouvelle grille de lecture de ces systemes particulierement complexes que sont les entreprises. C'est le theme de la matiere grise (c'est-a-dire le regroupement de savoirs, de connaissances, competences et expertises) qui a ete choisi comme point d'application, l'intelligence et les facultes intellectuelles humaines etant reconnues unanimement comme la richesse majeure des entreprises dans un contexte de turbulence. Les concepts de la pensee complexe amenent a representer l'entreprise comme un "systeme cognitif", different de la simple juxtaposition de competences et de savoir-faire individuels. L'hypothese d'un developpement de cette "intelligence collective" selon un processus d'apprentissage organisationnel par stratifications successices complete cette construction conceptuelle. A partir d'une recherche-action effectuee au sein d'un cabinet de conseil, les elements theoriques seront illustres et discutes empiriquement.