Mobilité, stratégie et reconversion : le retour à la vie civile des cadres des armées titulaires d'une pension de retraite

Mobility, strategy and reconversion the return to civil life of retired army executives

• Auteur / Autrice : Jean-Luc Duchamp
• Direction : Jacques Lautman
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Soutenance en 1989
• Etablissement(s) : Paris 5

Mots clés

Mots clés contrôlés

France. Armée

Militaires retraités -- Travail

France

Retraite

Officiers

Résumé

Nous avons souligné toute l'importance de l'interaction entre l'emploi dans l'institution militaire et le marché civil de l'emploi, et montre que la transposabilite de la qualification militaire est médiatrice des modifications de statut professionnel induites par la seconde carrière. Bien que les militaires de carrière soient souvent rendus, compte tenu des basses limites d'ages imposées par leur statut, à la vie civile à un age où l'identité sociale se cristallise autour de la position professionnelle, nous démontrons qu'en l'absence de reconversion, l'identification au groupe des pré-retraites permet de pallier la dévalorisation liée à l'arrêt précoce de l'activité professionnelle. Ainsi, le retour à la vie civile se révèle moins un problème d'absence de de reconversion qu'un problème de mauvaises reconversions, fait d'autant plus mal accepté que les armées ont gratifié les intéressés d'une mobilité professionnelle et sociale. Partant de ces constatations, nous avons construit six modèles explicatifs des comportements de départ, mettant en évidence des stratégies de retour à la vie civile nées de l'enjeu de la mobilité professionnelle et sociale.

We have pointed out the whole importance of the interaction between the work in the military forces and the labour market and we have explained that the transfer of military qualifications involves changes in the professional status that are necessary for the second civil career. Although army professionals (due to the low age it linked with their status) return to civil jobs at an age when there is considerable affinity between social identity and social position, we can show that when no conversion occurs, the identification to the pre-retired section is a means of limiting a certain debasement linked to the early end of people's professional lives. Therefore, the return to civil life is merely a problem of inadequate conversion rather that one of lack conversion, this is easily accepted specially because the military administration has encouraged those who requested professional and social mobility. From these remarks, we have drafted out six models accounting for the original behaviour, they put an emphasis on the strategies of the return to civil life that derive from professional and social mobility.