Système interactif d'aide à la décision pour la fonction personnel
Auteur / Autrice : | Laurence Poirier |
Direction : | Alain Checroun |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sciences de gestion |
Date : | Soutenance en 1989 |
Etablissement(s) : | Paris 9 |
Mots clés
Mots clés contrôlés
Résumé
Cette recherche a été menée selon les trois phases suivantes : - analyse et description de la fonction ''gestion des ressources humaines'', en mettant en évidence les principales composantes (administration, emploi, formation, rémunération, relations sociales, communication). Puis étude des principaux logiciels offerts sur le marché en dégageant leurs avantages et inconvénients. - hypothèse d'une solution adaptée grâce à l'approche Siad. C'est l'occasion de définir et développer ce que cette notion implique : base de données, base de modèles, développement itératif, analyse selon la méthode Romc. - vérification de l'hypothèse sur le problème particulier de la rémunération des expatriés. Nous avons pu montrer à cette occasion l'intérêt de disposer d'un système expert pour répondre de façon efficace a la variété des situations.