Essai d'analyse des facteurs explicatifs de l'efficacité perçue : cas des entreprises publiques algériennes

Analysis attempt of selected determinants of perceived effectiveness : the case of algerian public enterprises

• Auteur / Autrice : M.A. Madoun
• Direction : Alain Roger
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance en 1989
• Etablissement(s) : Aix-Marseille 3

Mots clés

Mots clés contrôlés

Gestion

Entreprises publiques

Algérie

Efficience (gestion)

Résumé

Cette etude examine l'impact de certains facteurs sur l'efficacite organisationnelle (eo). Elle se situe dans le prolongement de la theorie de la contingence pour inclure l'analyse du choix managerial comme determinant de l'eo. A partir d'une etude sur le terrain au sein d'un ensemble d'entreprises publiques en algerie, certains resultats apparaissent et confirment les hypotheses suivantes : 1- il existe une association entre les variables de processus, d'attitude et d'eo 2- les variables de processus expliquent mieux les aspects economiques percus de l'eo que ne le font les variables d'attitude 3- il y a une meilleure relation entre les variables culturelles et la satisfaction 4- une forme organisationnelle mixte est proposee.

This study examines a selected set of determinants of organizational effectiveness (oe). The purpose is an expanion of the contingency framework to include the analysis of decisionmaker's choice in explaining oe. Results from field study in a set of state-owned-enterprises (soe) in algeria are used to indicate which factors are the best predictors of different perceived dimensions of oe. Findings support the propositions that : 1- managerial processes and employee attitude variables are associated to oe 2- managerial variables are more strongly than attitude's variables related to perceived economie aspects of oe. 3- best relationships exist between cultural and satisfaction variables 4- an hybrid arrangement form is recommended. Managerial implications are discussed