Les mutations technologiques et les formes d'organisation du travail : '' jeu d'une politique manageriale et enjeu organisationnel et social '' - le cas de la bureautique

• Auteur / Autrice : Mohamed-Meri Meri
• Direction : Christian de Montlibert
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Soutenance en 1988
• Etablissement(s) : Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008)

Résumé

Il n'y a pas de determinisme technologique dans l'organisation du travail, mais par contre le determinisme est socio-economique. Il y a plusieurs technologies utilisees par les entreprises et en meme temps plusieurs formes d'organisation du travail sont mises en application. La bureautique est un systeme nouveau d'organisation, tres innovatrice est interessante, ses applications dependeront en tout cas des rapports sociaux existants. Les effets de la bureautique sur les conditions du travail sont plutot negatifs, sur l'organisation du travail sont tantot positifs, tantots negatifs en fonction des objectifs recherches. Les incidences sur la politique d'emploi sont considerables notamment sur l'emploi et l'information. Les comportements des travailleurs se manifestent selon leur appartenance ideologique et sexuelle et selon leur ages. L'etude est effectuee est bassee sur une enquete sur le terrain.

TECHNOLOGICAL DETERMINISM DES NOT CONDITION THE ORGANISATION OF WORK ENTREPRISES : IT RATHER OBEYS TO SOCIO-ECONOMIC PARAMETERS. MOREOVER, ENTREPRISES USE MANY TECHNOLOGIES AND, AT THE SAME TIME, A LOT OF WAYS OF WORK ORGANISATION, ARE BEING APPLIED. OFFICE AUTOMATION IS BUT A NEW FORM OF THAT ORGANISATION, NOVEL AND INTERSTING AS IT, ITS APPLICATIONS DEPEND, NONETHELESS, CRUCIALLY ON THE OF SOCIAL RELATION-SCHIPS EXISTING IN ENTREPRISES. GENERALLY, OFFICE AUTOMATION HAS A RATHER NEGATIVE IMPACT UP ON WORK CONDITIONS WHEREAS IT CAN BE, AS FOR AS THE CONCERNED ORGANISATION OF WORK IS CONCERNED, NEGATIVE YAS WELL AS POSITIVE DEPENDING ON THE GOOL SET EACH ENTREPRISE. MORE THAN THAT, OFFICE AUTOMATION MAY HAVE NEGATIVE FAREACHING CONSEQUENCES ON EMPLOYEMENT POLICIES ESPECIALLY ON THE CREATION OF NEW JOBS AND THE FORMATION OF FUTURE WORHER. THROUGHOUT THIS PAPER. WE TRIED TO SHOW HOW AGE, IDEOLOGYCAL AND SEXUAL BACKGROUNDS CONDITIONS WORKER'S BEHAVIOR. OUR STUDY IS BASED ON FIELD WORK OBSERVATIONS AND , AS SUCH, WE HOPE IT WOULD A SIMPLE CONTRIBUTION TO research IN THIS AREA.