Rationalité et irrationalités du rapport au travail dans les entreprises semi-publiques au Congo

• Auteur / Autrice : Jean-Pierre Lindoubi
• Direction : Jacqueline Palmade
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Soutenance en 1987
• Etablissement(s) : Paris 9

Mots clés

Mots clés contrôlés

Congo (République démocratique)

Travail

Résumé

On a constaté que la plupart des pays du tiers monde font de l'aide économique allouée par les pays développés une utilisation inconséquente. Ce fait va déplacer l'accent de l'étude des facteurs généraux a celle des acteurs sociaux dans ces sociétés. On peut les étudier en tant que producteurs ou en tant que consommateurs. Etudiés en tant que producteurs au sein d'une entreprise semi-publique, ils révèlent combien les exigences existentielles impliquées par l'appartenance à une famille rendent problématique l'application des principes weberiens d'organisation de l'exécution du travail social. On peut aussi apprécier le poids des représentations traditionnelles du rythme et des finalités du travail dans la détermination de leur attitude au travail, de même que la rupture introduite dans l'équilibre de leur personnalité par tout système unifie de l'autorité. En fin passant en revue le registre des domaines couverts par la problématique du bien et du mal, on constate qu'elle exclut les questions concernant la vie d'entreprise, alors on ne se doute plus que tout peut y jouer contre l'objectif de rentabilité.

It has been established that most third world countries do not get the best out of the economic help granted by developed countries. This fact is going to emphasize more on the social actors of these societies than on the study of the general factors itself. They latter can be studied as producers or as consumers. When they are studied as producers in a semipublic corporation, they show how the existential requirements implied by the belonging to a family, make it difficult to apply the weberian principles of organization of the carrying out of social work. The weight of the traditional representations of the work finalities and pace in the determination of their attitude about work can also be considered, as well as the breaking off introduced into the balance of their personality by any unified system of power. Finally, when reviewing the various fields dealt with by the problem of good and evil, it can be established that it rules out the questions concerning life in a firm, whereas it is obvious that everything can go against the objective of profitability.