Information imparfaite et discrimination sur le marché du travail

Imperfect information and discrimination in the labor market

• Auteur / Autrice : Jean-Michel Plassard
• Direction : Jean Vincens
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 1986
• Etablissement(s) : Toulouse 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Économie du travail

Résumé

L'objet de la recherche est de developper une reflexion sur le marche du travail. L'angle d'approche est theorique. Du point de vue de l'orientation, la problematique retenue se demarque d'une saisie traditionnelle de la discrimination qui tendait a privilegier une interpretation exogene du phenomene. La discrimination statistique s'appuie sur la theorie de l'information. Elle est fondee sur un comportement rationnel des employeurs en situation d'incertitude sur les caracteristiques economiques des travailleurs potentiels. Le recours a des variables aisement observables telles que le sexe, la race, le diplome peuvent permettre de reduire cette incertitude de facon peu onereuse. C'est en etudiant les consequences de ces comportements des employeurs sous les hypotheses tres variees que l'analyse de la discrimination est effectuee.

The aim of this study is to develop a reflexion on the labour market. The approach is theoretical concerning guidance, the considered problematics is market off from a traditional scheme of the discrimination which aimed at previleging an exogenous interpretation of the phenomenon. The statistical discrimination depends on the theory of information. It is based upon a rational behaviour of the employers who are in a state of doubt regarding the economic features of the potential workers. The appeal to variables which are easily observable as sex, race and diplomas may reduce this doubt in a cheap manner. The analysis of discrimination is made by studying the consequences of the employers' behaviours under much diversified theories.