Dominique Philippe Martin
Mots clés
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Innovation
Apprentissage organisationnel
Gouvernance
Théorie de l'acteur-réseau
Compétence
Relations interorganisationnelles
Agilité organisationnelle
Flexibilité des ressources humaines
Bien-Être des employés
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Théorie des capacités dynamiques
Modèle de demande d'emploi et de ressources.
Changement organisationnel
Travail et vie personnelle
Problèmes sociaux
Conflits interpersonnels
Médiation intra-Organisationnelle
Prévention
Régulation
Résolution des conflits interpersonnels