Accompagnement social  Adaptabilité de carrière  Alignement régional  Amplification  Aménagement du territoire -- Innovations technologiques  Attitude de carrière protéiforme  Attitude de carrière sans frontière  Autonomisation  Avantage concurrentiel  Banque commerciale de Syrie -- Damas  Banques  Bridging ties  Burnout  Capital relationnel  Changement  Changement organisationnel  Chefs d'entreprise  Classements employeurs  Comparaison sociale  Complexité  Comportement de citoyenneté organisationnelle  Comportement organisationnel  Conception  Conception technique  Confiance  Confiance en supervision  Confiance envers le management  Construction -- Industrie -- Personnel  Coping  Corruption  Créativité  Créativité dans le travail  Innovation  Satisfaction au travail  Travail  Échange social  

Nathalie Richebé a rédigé la thèse suivante :

Coopération, rémunération des compétences et apprentissage organisationnel

par Nathalie Richebé sous la direction de Olivier Favereau - Paris 10

Sciences de gestion

Soutenue en 2002

Nathalie Richebé a dirigé les 3 thèses suivantes :

Trois essais sur l’alignement de l’expertise régionale et la performance inventive

par Tan Tran Thai sous la direction de Nathalie Richebé et de Ludovic Di Biaggio . - Université Côte d'Azur

Sciences de gestion

Soutenue le 29-05-2020

Work, play and ride the storms : an ethnography of sustained innovation

par Jinia Mukerjee Nath sous la direction de Nathalie Richebé et de Anca Metiu . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 27-06-2016

Le rôle des interactions sociales dans le processus créatif : le cas des chercheurs de l'industrie

par Beatrice Toustou sous la direction de Nathalie Richebé et de Ariane Berthoin Antal . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 08-12-2015

Nathalie Richebé a été président de jury des 4 thèses suivantes :

L'institution imaginaire de l'organisation : le cas des significations imaginaires de la conception dans un bureau d'études en génie civil

par Marion Cina sous la direction de Claude Paraponaris - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 09-12-2022

The role of career orientations, career and personal resources, and personality traits in predicting subjective career success

par Yasir Mansoor Kundi sous la direction de Sandrine Hollet-Haudebert et de Jonathan Darryl Peterson . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 21-10-2021

Employee-management social exchange trust relationship : a heterogeneous relational capital source of competitive advantage

par Thibault Perrin sous la direction de Nicolas Aubert et de Marie-Laure Buisson . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 12-07-2021

Corporate social responsibility education : the study of the impact of CSR education during professional metamorphosis of business graduates

par Aaisha Arbab Khan sous la direction de Emmanuelle Reynaud - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 24-11-2020

Nathalie Richebé a été rapporteur des 7 thèses suivantes :

La régulation à l'épreuve du changement : le cas de la musique

par Robin Charbonnier sous la direction de Thomas Paris - Institut polytechnique de Paris

Sciences de gestion

Soutenue le 29-11-2022

Does differentiation matter in an employee-employer relationship at the individual and group-level? : the role of comparison from the temporal, social and deontic perspective : 3 essays

par Gul Afshan sous la direction de Nicolas Aubert et de Carolina Serrano Archimi . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 05-07-2019

Perceived bribery and nepotism at work : an examination of organizational justice as a mediator : a social exchange perspective

par Rizwana Rasheed sous la direction de Olivier Roques - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 26-03-2019

Le rôle explicatif des variables d'attitude et de personnalité dans les intentions de départ : Le cas des managers français.

par Stéphanie Fitton sous la direction de Olivier Herrbach - Bordeaux

Sciences de gestion

Soutenue le 12-12-2017

Burnout et agressivité au travail : une analyse longitudinale auprès de personnels soignants

par Narjes Sassi sous la direction de Jean-Pierre Neveu - Toulouse 1

Gestion des ressources humaines

Soutenue le 28-09-2011

L'image perçue de l'entreprise à travers les offres d'emploi : une approche exploratoire basée sur les traits de personnalité

par Malek Al Najjar sous la direction de Olivier Herrbach - Bordeaux 4

Sciences de gestion

Soutenue en 2010

Les déterminants de l'utilisation obligatoire des systèmes d'information : la cas de la Banque Commerciale de Syrie

par Haydar Abdalla sous la direction de Olivier Herrbach - Bordeaux 4

Sciences de gestion

Soutenue en 2009

Nathalie Richebé a été membre de jury des 3 thèses suivantes :

Implications de l’intelligence artificielle au travail et adaptation des individus : l’apport du job crafting

par Fabienne Perez sous la direction de Olivier Roques - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 08-12-2021

Soutien social des collègues et stress au travail : une approche par l'analyse des réseaux sociaux

par Myra Sader sous la direction de Vincent Chauvet et de Barthélemy Chollet . - Toulon

Sciences de gestion

Soutenue le 16-11-2018

Analyse de la régulation de la sécurité : le cas d’un chantier de construction

par Constance Guers sous la direction de Franck Guarnieri - Paris Sciences et Lettres (ComUE)

Sciences et génie des activités à risques

Soutenue le 21-12-2017