Sylvie Chevrier
Sylvie Chevrier dirige actuellement les 5 thèses suivantes :
Quels sont les avantages de l'intégration professionnelle des réfugiés pour les organisations?
par May El cherif sous la direction de Sylvie Chevrier - Paris 12
Sciences de Gestion
En préparation depuis le 15-11-2022
Les séniors actifs dans l'organisationDe la logique d'exclusion aux compétences valorisables
par Fathia frédérique Ouni (Ben rabia) sous la direction de Sylvie Chevrier et de Anissa Ben hassine . - Université Gustave Eiffel
Sciences de Gestion
En préparation depuis le 31-10-2022
Pratiques de gestion des ressources humaines des chefs d'établissement de l'enseignement secondaire en Guinée
par Souleymane Conde sous la direction de Sylvie Chevrier - Université Gustave Eiffel
Sciences de Gestion
En préparation depuis le 10-10-2021
Les défis de l'adaptation des expatriés français installés en Corée du Sud face aux changements socioculturels
par Minyoung Choi sous la direction de Sylvie Chevrier - Université Gustave Eiffel
Sciences de Gestion
En préparation depuis le 13-11-2019
Le développement des compétences des cadres expatriés français en contexte multiculturel en Afrique subsaharienne
par Belmond Mpegna sous la direction de Sylvie Chevrier - Paris Est
Sciences de Gestion
En préparation depuis le 26-10-2018
Sylvie Chevrier a dirigé les 6 thèses suivantes :
L'internationalisation des PME françaises en Afrique de l'Ouest : l'apport des partenariats entre les différents organismes publics comme l'AFD (Agence Française de Développement),Business France et les ambassades.
par Doudou Sidibé sous la direction de Sylvie Chevrier - Paris Est
Sciences de Gestion
Soutenue le 24-06-2022
La dynamique de la confiance entre individus et organisation dans une "entreprise libérée" : un processus complexe de construction de sens
par Anne-Claire Chene sous la direction de Sylvie Chevrier - Paris Est
Sciences de Gestion
Soutenue le 13-11-2020
Diversité culturelle et innovation organisationnelle en contexte de coopération internationale : le cas d’un Plan de Contrôle Qualité dans un projet international d’infrastructure de transport
par Liece Khalfaoui sous la direction de Sylvie Chevrier - Paris Est
Sciences de Gestion
Soutenue le 10-12-2018
Représentations et gestion des compétences interculturelles. Le cas de Renault
par Catou Faust (Morel) sous la direction de Sylvie Chevrier - Paris Est
Sciences de Gestion
Soutenue le 06-10-2015
Mythicization, Recontextualization and the Maintenance of International Business Relationships : A Processual and Interpretative Analysis of a French SME's Experience Across Four Cultural Contexts.
par Eléonore Mandel sous la direction de Sylvie Chevrier et de Mary-Yoko Brannen . - Paris Est
Sciences de Gestion
Soutenue le 15-06-2015
La dimension métier dans l'analyse culturelle de l'intégration post fusion-acquisition
par Michaël Viegas-Pires (Viegas Pires) sous la direction de Gilles Garel et de Sylvie Chevrier . - Paris Est
Sciences de gestion
Soutenue le 08-09-2008
Sylvie Chevrier a été président de jury des 4 thèses suivantes :
Airhostesses’ job satisfaction : an exploration into its long-term dynamics and of the « Imaginary »
par Jeayaram Subramanian sous la direction de Jean-Luc Moriceau - Université Paris-Saclay (ComUE)
Sciences de gestion
Soutenue le 20-10-2017
Contribution à la compréhension de la tension "international-multiculturel" dans une équipe : 4 cas exploratoires de projets d'implantation de SI de type ERP
par Luc Ducray sous la direction de Gilles Garel - Paris Est
Sciences de Gestion
Soutenue le 13-12-2013
Les outils de gestion, transporteurs et régulateurs des logiques institutionnelles : cas de deux organisations de capital-risque solidaire
par Pascale Château Terrisse (Terrisse) sous la direction de Muriel Jougleux - Paris Est
Sciences de Gestion
Soutenue le 14-11-2013
Modèle de coût d’exploitation-maintenance et gestion en coût global des bâtiments hospitaliers : application en ingénierie hospitalière
par Samer Sliteen sous la direction de Muriel Jougleux - Paris Est
Sciences de Gestion
Soutenue le 23-11-2011
Sylvie Chevrier a été rapporteur des 12 thèses suivantes :
Approches interculturelles dans une démarche d'orientation à destination de publics issus de l'immigration
par Noureddine Kheloufi sous la direction de Jean-Luc Bernaud - Paris, HESAM
Psychologie, psychologie clinique, psychologie sociale. Psychologie
Soutenue le 10-12-2021
Système d'action agile et dispositif interculturel numérique : le cas du MOOC Pas à Pas du projet ECO
par Adeline Bossu sous la direction de Divina Frau-Meigs - Bordeaux 3
Sciences de l'information et de la communication
Soutenue le 10-11-2020
L’ajustement des expatriés en Australie : enquête sur la construction culturelle de sens. Les cas des expatriés américains et français auditeurs financiers et universitaires
par Elise Goiseau sous la direction de Jean-François Chanlat et de Lucy Taksa . - Université Paris sciences et lettres
Sciences de Gestion
Soutenue le 24-09-2020
Subordinate—leader trust in mergers and acquisitions in multicultural emerging economies
par Wai Paik Kwok sous la direction de Pierre-Xavier Meschi - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 20-09-2018
Des modèles de diffusion et de transfert de l’innovation à celui de déploiement : une conceptualisation nouvelle de la phase aval des processus d’innovation des firmes multinationale
par Mathias Guérineau sous la direction de Florence Charue-Duboc et de Sihem Ben Mahmoud Jouini . - Université Paris-Saclay (ComUE)
Sciences de gestion
Soutenue le 11-12-2017
Les facteurs clés de la dynamique d’une coopération multiculturelle : les leçons d’un cas d’implantation d’une entreprise étrangère en Russie
par Vincent Montenero sous la direction de Jean-François Chanlat - Paris Sciences et Lettres (ComUE)
Sciences de gestion
Soutenue le 17-05-2017
Duality and tensions in intra-organizational coopetition : implications for knowledge exploration, exploitation and retention dynamics
par Audrey Depeige sous la direction de Aude d' Andria et de John R. Schermerhorn . - Université Paris-Saclay (ComUE)
Sciences de gestion
Soutenue le 08-12-2016
Rupture organisationnelle et continuité culturelle : une étude de cas - la privatisation d'un hôpital public d'une région centrale de la Chine
par Fang Li sous la direction de Jean-Pierre Segal - Paris 9
Sciences de gestion
Soutenue le 21-10-2015
Networks, relationships, and help : creating and maintaining engagement in global virtual "open" teams
par Diana Santistevan sous la direction de Emmanuel Josserand - Paris 9
Sciences de gestion
Soutenue le 31-08-2015
Enjeux managériaux des entreprises internationales dans le contexte culturel vietnamien
par Viet Long Nguyen sous la direction de Jean-Pierre Segal - Paris 9
Sciences de gestion
Soutenue le 17-02-2015
Small and medium-sized enterprises' succession process : do intangible assets matter ? : a study conducted in Germany
par Susanne Durst sous la direction de Ahmed Bounfour - Paris 11
Sciences de gestion
Soutenue le 01-03-2011
"Bonne gouvernance" et "cultures nationales" en Afrique sub-saharienne . Dynamiques, contradictions et crises du changement institutionnel dans deux entreprises camerounaises. L'après-privatisation chez CAMRAIL et AES-SONEL
par Serge Alain Godong Bend sous la direction de Philippe d' Iribarne - Paris 10
Sciences de gestion
Soutenue le 22-01-2010
Sylvie Chevrier a été membre de jury de la thèse suivante :
Les conséquences sur les performances humaines du redesign organisationnel dans un contexte de changement institutionnel : le cas du Vietnam
par Anh Mai sous la direction de Laurent Bibard et de Ashok Som . - Paris 10
Sciences de gestion
Soutenue le 15-12-2010
