Jean-François Amadieu
Jean-François Amadieu a rédigé la thèse suivante :
Le développement du syndicalisme d'entreprise : quelques observations convergentes
par Jean-François Amadieu sous la direction de Jean-Daniel Reynaud - Paris 9
Sociologie
Soutenue en 1986
Jean-François Amadieu dirige actuellement les 5 thèses suivantes :
L'impact des réseaux dans l'évolution de carrière. Exemple appliqué à la Franc-Maçonnerie
par Antoine Achard sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 22-11-2018
Les relations amoureuses au travail : quels effets pour les organisations?
par Diane Decaudin sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 08-12-2014
La gestion de la diversité en emploi : quelles modalités pour un recrutement et une gestion des carrières en faveur de la diversité ".
par Nadia Dodeler (Lazzari) sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 07-11-2007
Les effets de la prescription sur la santé des individus au travail
par Sylvie Cartoux sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 28-03-2007
L'impact des politiques de lutte contre les discrimination dans le travail".
par Nadia Hamadache sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
En préparation depuis le 11-10-2004
Jean-François Amadieu a dirigé les 14 thèses suivantes :
Leadership éthique et comportement non éthique sur le lieu de travail
par Billel Ferhani sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue le 24-02-2022
L'apparence corporelle : perception de la personnalité et influence au moment du recrutement
par Sevag K. Kertechian sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue le 08-12-2016
La relation entre vie familiale et vie professionnelle : incidences des violences conjugales sur les travailleuses, les travailleurs et les organisations
par Nouchka Wielhorski sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue le 25-11-2014
La fin de carrière des cadres seniors : de l'attente à la résilience
par Pauline Penin sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue le 05-12-2013
De la compétence individuelle à la performance individuelle : mise en évidence et discussion à partir de l'appréciation des managers par la méthode du centre d'évaluation
par Bérangère Condomines sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2012
L' impact du genre sur les traits de personnalité des leaders et les effets sur le style de leadership
par Sarah Saint-Michel sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2011
Modélisation du sentiment de succès de carrière chez les ouvriers
par Émilie Hennequin sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
L' impact de l'apparence physique en gestion des ressources humaines : analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels
par Hélène Garner-Moyer sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
L' entrepreneuriat des Français d'origine étrangère : le cas des Français d'origine vietnamienne
par Olivier Truong sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
Les déterminants de l'implication des jeunes diplômés au travail
par Issam Haidar sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2006
Plafond de verre et gestion de carrière des femmes cadres : analyse comparée du cas d'une grande entreprise de conseil
par Sophie Landrieux-Kartochian sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2004
L'entreprise et la régulation : règles du jeu, jeu des règles, jeux avec les règles : le cas d'un groupe d'assurances mutuelles français(1990-1999)
par Denis Malherbe sous la direction de Jean-François Amadieu - Poitiers
Sciences de gestion
Soutenue en 2002
Temps partiel et analyse du changement de l'implication organisationnelle : une application quasi-expérimentale
par Marc Dumas sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Gestion
Soutenue en 1999
Les déterminants des pratiques salariales : l'exemple de l'individualisation des rémunérations, de l'intéressement et de l'actionnariat
par Franck Brillet sous la direction de Jean-François Amadieu - Tours
Sciences de gestion
Soutenue en 1997
Jean-François Amadieu a été rapporteur de la thèse suivante :
La performativité du MOOC sur les représentations de l’apprenant : le cas du parcours MOOCLead
par Fiammetta Cascioli sous la direction de Cécile Dejoux - Paris, HESAM
Sciences de gestion et du management. Ressources humaines
Soutenue le 25-06-2020
Jean-François Amadieu a été membre de jury des 4 thèses suivantes :
Beauté, classe sociale et empowerment ("empotentiation") : les jeunes femmes de classes populaires dans les élections de Miss en Normandie
par Camille Couvry sous la direction de Michalis Lianos - Rouen
Sociologie
Soutenue en 2015
L'effet bénéfique de l'augmentation de la variabilité perçue sur la réduction des préjugés et de la discrimination
par Abdelatif Er-Rafiy sous la direction de Markus Brauer - Clermont-Ferrand 2
Psychologie
Soutenue le 08-11-2010
Contribution à l'étude de la compétition interne dans l'entreprise : analyse et perception
par François Cocula sous la direction de André Labourdette - Bordeaux 4
Sciences de gestion
Soutenue en 1997
Étude du concept de réalisation de soi : une recherche-action au sein d'un groupe industriel français
par Jean-Frédéric Buzzi sous la direction de André Labourdette - Bordeaux 4
Sciences de gestion
Soutenue en 1996
