La promotion des droits des femmes au travail : étude comparée France et Cote d'Ivoire

The promotion of women's rights at work: a comparative study between France and Cote d'Ivoire

• Auteur / Autrice : Sonan Brou
• Direction : Dominique Everaert-dumont
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Droit privé
• Date : Inscription en doctorat le 01/09/2020
• Etablissement(s) : Université de Lille (2022-....)
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale des Sciences Juridiques, Politiques et de Gestion (Lille ; 1992-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre de Recherche Droits et Perspectives du Droit
• Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : LEREDS - L'Equipe de recherches en droit social

Mots clés

Mots clés libres

Droits

Femmes

France

Travail

Cote d'Ivoire

Promotion

Promotion

A work

Rights

France

Womens

Cote d'Ivoire

Résumé

Pendant plusieurs décennies et partout dans le monde, les femmes se sont battues pour obtenir des droits, aussi bien dans la sphère privée que professionnelle. Ces nombreux combats et droits acquis ont permis de faire d'elles un acteur majeur dans le développement économique de la société, au même titre que l'homme. Toutefois, force est de constater qu'en 2020, malgré un arsenal juridique international important en matière de droits des femmes au travail et les compétences professionnelles avérées des femmes, l'égalité professionnelle homme- femme demeure largement perfectible. En effet, le genre demeure l'un des principaux motifs de discrimination dans le milieu professionnel. Les écarts de salaire illégitimes persistent entre les hommes et les femmes, et ce, quels que soient la situation géographique et le niveau de développement économique et social des pays. En prenant l'exemple de La France, pays situé en Europe occidentale, classée 6 ème puissance économique mondiale en 2020 et la Côte d'ivoire, pays situés en l'Afrique de l'ouest, ancienne colonie française, indépendante depuis 1960 et classée pays en voie de développement, le constat est similaire : les écarts de salaire injustifiés entre les hommes et femmes (bien que d'ampleur différente) sont présents dans ces deux pays. Ce projet de thèse portant sur la promotion des droits des femmes au travail : étude comparative France et Cote d'Ivoire va, dans un premier temps, cibler les principales causes des inégalités professionnelles hommes-femmes pour examiner les outils juridiques existants en réponse et mesurer leur impact sur la promotion des droits des femmes au travail dans une étude comparative, dynamique et pratique, entre la France et la Cote d'Ivoire. Cette analyse comparative aura pour véritable objectif, dans un second temps, d'aller au-delà de ce qui est fait aujourd'hui pour proposer des solutions innovantes afin de briser définitivement les barrières qui limitent les femmes et freinent la dynamique de l'égalité professionnelle, car on ne saurait « continuer d'exclure la moitié humaine ou la moitié de la population mondiale de la construction sociale » .

For several decades and all over the world, women have fought for rights, both in the private and professional spheres. These many struggles and acquired rights have made them a major player in the economic development of society, on the same basis as men. However, it must be noted that in 2020, despite an important international legal arsenal in terms of women's rights at work and the proven professional skills of women, professional equality between men and women remains largely perfectible. Indeed, gender remains one of the main grounds for discrimination in the workplace. Illegitimate wage gaps persist between men and women, regardless of the geographic location and the level of economic and social development of countries. Taking the example of France, a country located in Western Europe, ranked 6th world economic power in 2020 and the Ivory Coast, a country located in West Africa, a former French colony, independent since 1960 and classified developing countries, the finding is similar: unjustified pay gaps between men and women (although of different magnitude) are present in these two countries. This thesis project on the promotion of women's rights at work: comparative study France and Cote d'Ivoire will, first of all, target the main causes of professional inequalities between men and women to examine the existing legal tools in response and measure their impact on the promotion of women's rights at work in a comparative, dynamic and practical study, between France and Cote d'Ivoire. The real objective of this comparative analysis will be, secondly, to go beyond what is being done today to propose innovative solutions in order to definitively break down the barriers that limit women and slow down the dynamics of equality. professional, because we cannot 'continue to exclude half of the human population or half of the world population from social construction'.