Essais sur les micro-déterminants de la productivité des entreprises

Essays on micro-drivers of firm productivity

• Auteur / Autrice : Clara Kögel
• Direction : Lionel Fontagné, Agnès Bénassy-Quéré
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 19/06/2023
• Etablissement(s) : Paris 1
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale d'Économie (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre d'économie de la Sorbonne (Paris ; 2006-....)
• Jury : Président / Présidente : Gilbert Cette
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Lionel Fontagné, Agnès Bénassy-Quéré, Gilbert Cette, Carlo Altomonte, Carolina Villegas Sanchez, Philippe Aghion
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Carlo Altomonte, Carolina Villegas Sanchez

Mots clés

Mots clés contrôlés

Multiculturalisme en milieu de travail

Entreprises -- Finances

Capital immatériel

Pollution atmosphérique

Productivité

Mots clés libres

Pollution de l'air

Productivité des entrerprises

Productivité du travail

Diversité des genres

Actifs immatériels

Contraintes de financement

Firm Productivity

Total Factor Productivity

Air Pollution

Gender Diversity

Intangible Assets

Financing Constraints

Résumé

Cette thèse étudie trois moteurs clés influençant la productivité des entreprises, en utilisant une méthodologie minutieuse allant du micro au macro basée sur les données au niveau de l'entreprise dans chaque chapitre. Chapitre 1 explore l'impact de la pollution de l'air sur la productivité du travail au sein des entreprises françaises, en utilisant des données employeur-employé fusionnées avec un ensemble de données géographiques complet. Les résultats révèlent un impact négatif substantiel de la pollution de l'air sur la productivité du travail, particulièrement marqué dans les entreprises avec une proportion plus élevée de travailleurs qualifiés. Le chapitre 2, basé sur un travail conjoint avec Flavio Calvino, Francesco Manaresi et Rudy Verlhac, examine l'influence des contraintes de financement sur la croissance de la productivité des entreprises et la convergence vers la frontière de productivité à travers le canal des actifs immatériels. S'appuyant sur des données de bilan au niveau de l'entreprise de 19 pays de l'OCDE, la recherche établit que les contraintes de financement entravent la convergence de la productivité, tandis que les actifs immatériels facilitent considérablement l'alignement avec les entreprises les plus performantes. Le chapitre 3, développé en collaboration avec Peter Gal et Cyrille Schwellnus, examine comment la diversité des genres au sein de la direction supérieure améliore la productivité du travail dans 9 pays de l'OCDE. L'étude constate un impact positif significatif de l'augmentation de la diversité des genres dans la direction supérieure sur la performance globale de l'entreprise.

This thesis aims to investigate three key drivers influencing firm productivity, employing a meticulous micro to-macro methodology based on firm-level data in each chapter. Chapter 1 explores the impact of air pollution on labour productivity within French firms, using matched employer-employee data merged with a comprehensive geographical dataset. The findings reveal a substantial negative impact of air pollution on labour productivity, particularly pronounced in firms with a higher proportion of skilled workers. Chapter 2, based on joint work with Flavio Calvino, Francesco Manaresi, and Rudy Verlhac, examines the influence of financing constraints on firms' productivity growth and convergence to the productivity frontier through the intangible asset channel. Drawing on firm-level balance sheet data from 19 OECD countries, the research establishes that financing constraints impede productivity convergence, while intangible assets significantly facilitate alignment with top-performing firms. Chapter 3, developed in collaboration with Peter Gal and Cyrille Schwellnus, investigates how gender diversity in senior management enhances labour productivity across 9 OECD countries. By merging firm-level balance sheet data with a novel dataset incorporating information on the gender composition of senior management, the study finds a significant positive impact of increasing gender diversity in senior management on overall firm performance.