Les effets du salaire minimum sur le marché du travail turc.

The effects of the minimum wage on Turkish labor market

• Auteur / Autrice : Selin Pelek
• Direction : Hélène Insel-Zajdela, Jean-François Jacques
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 13/02/2014
• Etablissement(s) : Paris 13
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Érasme (Villetaneuse, Seine-Saint-Denis)
• Jury : Président / Présidente : Damien Besancenot
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Seyfettin Gürsel, Christophe Nordman
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Philippe De Vreyer, Yannick L'Horty

Mots clés

Mots clés contrôlés

Politique sociale

Salaires minimums

Mots clés libres

Emploi informel

Informal employment

Minimum wage

Résumé

Cette thèse a pour objectif d’analyser des effets du salaire minimum en Turquie où le salaire minimum est un instrument de politique sociale essentiel. Cette thèse s’articule autour de quatre chapitres : Le premier chapitre présente les institutions du salaire minimum et les principaux résultats obtenus dans la littérature concernant les divers effets du salaire minimum sur les différentes variables économiques et sociales dans les pays en développement. Le deuxième chapitre identifie empiriquement le profil des salariés payés au salaire minimum. Les résultats indiquent que la probabilité d’être rémunéré au salaire minimum est élevée parmi la population considérée comme « fragile ». Le troisième chapitre examine les effets du salaire minimum sur l’emploi dans le cadre de la demande et de l’offre du travail et montre que le salaire minimum n’a pas d’impact négatif sur l’emploi. Par ailleurs, une hausse du salaire minimum exerce un effet positif sur la probabilité de rester en emploi. Le dernier chapitre étudie l’évolution de la distribution des salaires au cours de la dernière décennie en Turquie. Les résultats indiquent que la hausse du salaire minimum en 2004 a contribué à réduire les inégalités salariales.

Minimum wage is an important tool of social policy. It consists of four chapters: The first chapter presents the institutions of the minimum wage and the main results in the literature concerning the effects of minimum wages on the various economic and social variables in developing countries. The second chapter identifies empirically the profile of workers paid at minimum wage. The results indicate that the probability of receiving the minimum wage is high among the groups considered "fragile". The third chapter examines the impact of the minimum wage on employment in the context of demand and supply of labor and shows that the minimum wage has no negative impact on employment. Besides, a minimum wage increase has a positive effect on the probability of remaining employed. The last chapter analyzes the evolution of the wage distribution over the last decade in Turkey. The results show that the minimum wage increase in 2004 contributed to reduce wage inequality in this country.