Essays on geographical, inter-and intra-sectoral mobility in periods of structural change

Essais sur la mobilité géographique, sectorielle et intra-sectorielle en périodes de changement structurel : le rôle du capital humain, du capital social et de l'ouverture aux échanges

• Auteur / Autrice : Alexandre Janiak
• Direction : André Sapir, Étienne Wasmer
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 2007
• Etablissement(s) : Paris, Institut d'études politiques en cotutelle avec Université libre de Bruxelles (1970-....)

Mots clés

Mots clés contrôlés

Formation professionnelle

Mobilité professionnelle

Résumé

Le changement structurel est un processus nécessaire si on veut améliorer le bien-être dans notre économie. Il génére aussi une variation des prix relatifs, ce qui implique une réallocation de ressources entre unités productives. Mais, la mobilité des facteurs peut être douloureuse à court terme. Cette thèse s'intéresse à cette problématique dans le contexte des macrhés du travail et se donne pour but de répondre à un certains nombre de questions comme : comment une économie s'ajuste en périodes de changement structurel ? Quels en sont les coûts ? Le processus de réallocation du travail associé en vaut-il la peine ? Est-ce que les gains du changement sont supérieurs aux coûts ?La thèse se compose de quatre essais. Il a été montré récemment que l'ouverture au commerce international mène à la destrcution des entreprises les moins productives et à l'expansion des plus importantes. Le premier chapitre a pour but de déterminer l'impact net sur le niveau de l'emploi de cette réallocation. Le second chapitre en analyse l'effet sur le bien-être agrégé ainsi que ses déterminants. Le troisième chapitre considère un autre type de changement structurel : on a souvent affirmé que pour réduire le chômage en Europe il fallait augmenter la mobilité gaographique du travail. Ce chapitre analyse les coûts de la mobilité du travail en termes de capital social local (e. G. Amis, famille, voisins). Ce dernier se réfère à un type de capital social qui se déprécie si l'individu qui le détient se voit réallouer à un autre point géographique. Finalement, le dernier chapitre étudie l'impact de la croissance sur la qualité des emplois en termes de compétences qui correspondent à l'éducation des agents.

Structural change is a required process if one wants to increase welfare in an economy. It also generates a change in relative prices in the economy, which in turn requires resource reallocation. However, mobility of factors may be costly in the short run. This thesis aims at studying those issues in the context of labour markets by answering to a number of questions such as: how does an economy adjust to structural change ? What are the costs of structural change? Is it worth reallocating resources? Do the gains of structural change exceed the costs?The dissertation is composed of four essays. It has been recently emphasised that trade implies leads to the death of the least productive firms and the expansion of the most productive ones. The first chapter aims at assessing the net impact of this reallocation on the level of employment. The second chapter analyses the impact of this process on aggregate welfare and identifies the determinant of the impact. The third chapter considers another type of structural change: it is often argued that to reduce the level of unemployment in Europe, one needs to increase geographical mobility. This chapter analyses the costs of labour mobility in terms of local social capital (e. G. Family, friends, neighbours), that is a sort of social capital which depreciates upon mobility. Finally, the last chapter analyses the impact of growth on skill mismatch. In particular, It studies how growth affects job-to-job mobility and destruction of bad matches.