L'analyse et la mesure de la satisfaction au travail : le cas de petites et moyennes entreprises - PME - scientifiques et techniques chinoises

Analysis and mesurement of job satisfaction : The case of china's scientific and technical small and medium entreprises (SMES)

• Auteur / Autrice : Bin Chen
• Direction : Jean-Marie Peretti
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance en 2007
• Etablissement(s) : Corte

Mots clés

Mots clés contrôlés

Chine

Chine

Résumé

A partir de la fin des années 1970, les PME chinoises se sont développées très rapidement. La Chine avait 23 millions de PME fin 2006. Pour maintenir le développement durable de la PME, une stratégie doit être constamment réinventée pour améliorer la gestion de l'entreprise de manière continue. Une stratégie efficace doit être mise en place pour améliorer la gestion des ressources humaines afin d'améliorer la satisfaction au travail. L'analyse et la mesure de la satisfaction au travail dans les PME chinoises seront notre thème de recherche. Ce thème sera étudié dans une zone z de développement de haute et de nouvelle technologie à Pékin. Cette recherche se fera en deux étapes. La première consistera dans la collecte de données, la deuxième consistera dans l'analyse de ces données. Par rapport à cette recherche, la satisfaction globale unidimentionnelle Y, la satisfaction globale multidimensionnelle A et MA seront différentes et non négligeables. Nous aurons besoin d'adopter plusieurs approches. Notre recherche établira qu'un modèle de mesure multidimentionnelle est une tâche importante pour créer un questionnaire de recherche sur le processus de construction d'un modèle de mesure multidimentionnelle pratique et valide avec une démarche en trois étapes. Des hypothèse de recherche seront acceptées et d'autres rejetées.

As from the end of 1970's, China's small and medium entreprises (SMES) developed very quickly. China had 23 million SMES at the end of 2006. To maintain the sustainable development of the SME, the strategy must constantly be reinvented to continuously improve the company's management. An effective strategy must be implemented to improve the human resource management in order to improve job satisfaction. The analysis and the measurement of job satisfaction in China's SMES will be our topic of research. This topic will be studied in a zone z of high and new technology development in Beijing. This research will be done in two stages. The first will consist in the acquisition of data, the second will consist in the analysis of these data. In order to do this research, the unidimentional overall job satisfaction Y, the multidimentional overall job satisfaction A and MA will be different and by no means insignificant. We will need to adopt several approaches. Our research will establish that a model of multidimensional measurement is an important task in creating a research questionnaire. The process of construction of a model of multidimentional measurement is pratical and valid, with an approach in three stages. Some assumptions of research will be accepted and others rejected.