Le néo-corporatisme réinterpellé : analyse comparée de deux politiques d'accès à l'emploi, l'apprentissage industriel en Belgique et le contrat de qualification "jeunes" en France

The maintenance of the neo corporatism : compared analysis of two employment policies : the "apprentissage industriel" in Belgium and the "contrat de qualification jeunes" in France

• Auteur / Autrice : Audrey Levêque
• Direction : Jacques Commaille
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences sociales
• Date : Soutenance en 2006
• Etablissement(s) : Cachan, Ecole normale supérieure

Mots clés

Mots clés contrôlés

Formation en alternance

Jeunesse -- Travail -- Politique publique

Apprentissage professionnel -- Droit

Résumé

L'étude comparative de l'apprentissage industriel en Belgique francophone et du contrat de qualification "jeunes" en France permet de réinterpeller le modèle néo-corporatiste d'Etat social. L'analyse de l'émergence et de la mise en oeuvre de ces deux politiques publiques d'accès à l'emploi pour les jeunes peu qualifiés permet de comprendre comment elles sont réappropriées par les acteurs de terrain et ce, plus particulièrement dans la branche de la métallurgie. Si ces politiques s'adressent théoriquement à ces jeunes peu qualifiés, la mise en oeuvre fait apparaître les employeurs au centre des deux dispositifs. Une logique de recrutement se substitue ainsi à une logique de formation. Si deux régulations particulières émergent, le rôle des partenaires sociaux, véritables activateurs de ces politiques, est primordial dans les deux cas. Acteurs clés du modèle néo corporatiste, ce dernier se voit réinterpellé à la lueur de cette recherche

The comparative study of the "apprentissage industriel" in French speaking Belgium and of the "contrat de qualification jeunes" in France shows the maintenance of the neo corporatist model of social State. The analysis of the emergence and of the implementation of these two employment public policies for low qualified young permit to understand how they are appropriated on the ground, especially in the metallurgy sector. If these policies are intended for those low qualified young, the implementation shows employers as central actors of these two measures. A recruitment logic is then substituting for a training one. If two particular regulations emerge, the part of trade unions and employers' syndicates, real activators of these policies, is essential in both cases. Central actors of the neo corporatism model, the research shows a kind of maintenance oh this social model.