Imran Hameed
IdRefMots clés
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Identification organisationnelle
Prestige externe perçu
Respect interne perçu
Culture Sociétale
Ancienneté dans l’organisation
Aptitude au changement
Croyances relatives au changement
Comportement extra-rôle
Bien-être psychologique
Changement organisationnel
Comportement organisationnel
Culture d'entreprise
Conditions de travail