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Patrice Roussel a rédigé la thèse suivante :

Mesure de l'efficacité des rémunérations sur la motivation et la satisfaction au travail

par Patrice Roussel sous la direction de Jacques Igalens - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue en 1994

Patrice Roussel a dirigé les 12 thèses suivantes :

Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination

par Claude Soyer Roussillon sous la direction de Patrice Roussel - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue le 16-11-2017

Fairness in Work Teams : The Integration of Organizational Justice with Workplace Conflict, Workplace Dissimilarity, and National Cultural Values

par Mladen Adamovic sous la direction de Marion Fortin et de Patrice Roussel . - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue le 12-12-2014

Systèmes de rémunération et motivation au travail : une approche par la théorie de l'autodétermination

par Amar Fall sous la direction de Patrice Roussel - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue le 12-12-2011

Contribution à l'étude des conditions d'efficacité de la rémunération des compétences

par Asmaa Mesrar sous la direction de Patrice Roussel - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue le 04-07-2011

Les contributions d'un dispositif de formation continue de type "elearning" au sein d'une organisation : le cas des formations "produit" au sein de Castorama

par Damien Artis sous la direction de Patrice Roussel - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue en 2010

The effects of organizational justice on Newcomer's socialization : an uncertainty management perspective

par Mohamed Ikram Nasr sous la direction de Patrice Roussel - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue en 2009

Les déterminants individuels du succès dans la carrière : une approche transculturelle

par Yana Hammer sous la direction de Patrice Roussel - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue en 2008

La dimension humaine de l'entreprise agile : rôle du management des ressources humaines sur la performance individuelle au travail dans un contexte d''agilité

par Audrey Charbonnier-Voirin sous la direction de Patrice Roussel - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue en 2008

L'incidence des valeurs individuelles sur la motivation et l'implication organisationnelle, pour des cadres en ressources humaines

par Michel Dalmas sous la direction de Patrice Roussel - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue en 2008

Le rôle des relations avec le supérieur hiérarchique, les collègues de travail et l'organisation dans la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés : une approche en terme d'échange social

par Catherine Fabre sous la direction de Patrice Roussel - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue en 2007

Antécédents et effets de l'évaluation du contrat psychologique dans la fonction publique

par Sébastien Castaing sous la direction de Patrice Roussel - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue en 2006

Mesure des effets des primes sur objectif sur la motivation individuelle et sur la motivation collective des salariés

par Christine Bordachar-Laval sous la direction de Patrice Roussel - Toulouse 1

Sciences de gestion

Soutenue en 2003

Patrice Roussel a été président de jury des 2 thèses suivantes :

Essais sur le capital humain à travers une approche néo-instititutionnelle

par Warda Azaghouagh sous la direction de Olivier Herrbach et de Anne Goujon Belghit . - Bordeaux

Sciences de gestion

Soutenue le 21-09-2020

Les enjeux du travail émotionnel individuel et collectif dans les groupes hôteliers multinationaux : la complexité de l’équilibre émotionnel au service de l’homéostasie organisationnelle

par Aurore Giacomel sous la direction de Dominique Peyrat-Guillard et de Régis Dumoulin . - Angers

Sciences de gestion

Soutenue le 18-09-2019

Patrice Roussel a été rapporteur de la thèse suivante :

Les effets de l’équilibre travail/famille sur la satisfaction au travail et l’intention de départ des cadres : une investigation du rôle modérateur du sentiment d’efficacité personnelle

par Pierre Garner sous la direction de Patrice Laroche - Université de Lorraine

Sciences de gestion

Soutenue le 30-06-2015

Patrice Roussel a été membre de jury des 2 thèses suivantes :

Unfairness and stress at work : an examination of two competing approaches : organizational justice and effort reward imbalance

par Ghulam Murtaza sous la direction de Olivier Roques - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

Soutenue le 23-03-2017

Leadership et diversité démographique dans les organisations : l'influence de l'âge sur les relations LMX, le leadership transformationnel, la satisfaction au travail et l'engagement affectif.

par Danut Casoinic sous la direction de Christian Defélix - Grenoble

Sciences de gestion

Soutenue le 17-11-2011