Blanchir les zones grises de l'emploi : le portage salarial, extension ou détournement des institutions salariales ?

The "Portage salarial" : from the construction to the appropriations of a new "non standard" form of employment

• Auteur / Autrice : Alexis Louvion
• Direction : Dominique Méda, Sophie Bernard
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Soutenance le 25/11/2019
• Etablissement(s) : Paris Sciences et Lettres (ComUE)
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale SDOSE (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences SOciales (Paris) - Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales / IRISSO
• Partenaire(s) de recherche : établissement de préparation de la thèse : Université Paris Dauphine-PSL (1968-....)
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Dominique Méda, Sophie Bernard, Franck Cochoy, Laurent Willemez, Didier Demazière, Delphine Serre
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Franck Cochoy, Laurent Willemez

Mots clés

Mots clés contrôlés

Sociologie économique

Économie du travail

Salariat

Mots clés libres

Salariat

Entrepreneuriat

Travail indépendant

Subordination

Parcours

Hybridation des statuts d’emploi

Zones grises de l’emploi

Tiers-employeur

Salaire

Employed work

Self-employed work

Grey zones of employment

Wage

Subordination

Differentiation of employment status

Résumé

Cette thèse étudie l’hybridation des statuts d’emploi à travers le portage salarial, mécanisme qui permet à des travailleurs indépendants de disposer du statut de salarié par la signature d’un contrat de travail avec un tiers employeur. En s’appuyant sur une enquête par entretiens, observations, et analyse documentaire (contrats de travail, jurisprudences, textes de loi, articles de presse), la thèse, qui se situe au carrefour de la sociologie du travail et de l’emploi, de la sociologie économique et de la sociologie du droit, entreprend d’analyser les différentes étapes de la chaîne de production et d’appropriation de ce salariat particulier. Elle retrace ainsi la co-construction juridique et législative du dispositif, étudie la manière dont les entreprises de portage font commerce de cette forme d’emploi, et analyse les bricolages faits par des travailleurs qui tentent de tirer parti de la situation hybride dans laquelle ils se trouvent.

Through the umbrella companies’ example, this thesis analyses self-employed and employed work evolutions. Based on interviews, ethnographic material and a document review, this thesis follows retraces how this employment relationship is produced and uses by different actors. The first part focuses on the legal construction of this specific form of employment, and its integration to standard employment. The second part is based on an analysis of third-party employer strategies. The last part shows how this type of employment is used by workers for securing career paths, but helps to consolidate the inequalities.