Trois évaluations d'actions de lutte contre les discriminations

Three Assessments of Anti-Discrimination Action

• Auteur / Autrice : Souleymane Mbaye
• Direction : Pascale Petit
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 09/12/2019
• Etablissement(s) : Paris Est
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Organisations, marchés, institutions (Créteil ; 2015-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique (Créteil ; 1992-....) - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique / ERUDITE
• Jury : Président / Présidente : Emmanuel Duguet
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Pascale Petit, Bruno Decreuse, Dominique Meurs
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Bruno Decreuse, Dominique Meurs

Mots clés

Mots clés contrôlés

Inégalité sociale

Discrimination dans le logement

Discrimination raciale

Discrimination sexuelle

Discrimination dans l'emploi

Mots clés libres

Discrimination

Testing scientifique

Emploi

Logement

Expérimentation

Discrimination

Correspondence testing

Employment

Housing

Experiment

Résumé

En France, de nombreux travaux empiriques mettent en évidence l’existence et l’ampleur de discriminations à l’encontre de certains groupes démographiques en raison d’un ou de plusieurs critères sur un marché particulier. La plupart de ces travaux se sont intéressés à la discrimination à l’embauche et dans l’accès au logement, en raison du sexe, de l’origine et du lieu de résidence. Face à ces difficultés, de nombreux dispositifs de politiques publiques de remédiation ont été mis en place. Toutefois, les études ayant pour objet leur évaluation sur une base rigoureuse demeurent très rares ou inexistantes. Dans cette thèse de doctorat, nous nous intéressons à l’évaluation de l’efficacité de trois actions de lutte contre les discriminations liées au sexe, à l’origine et au lieu de résidence dans les domaines de l’emploi et du logement. Dans l’accès à l’emploi privé (Chapitre 1), nous examinons si l’entreprenariat individuel, encouragé par le président de la République, Emmanuel Macron, lors de son discours du 14 novembre 2017 sur le thème de la « Politique de la Ville » à Roubaix, constitue un moyen efficace pour contourner les discriminations en raison du sexe, de l’origine et de la réputation du lieu de résidence sur le marché du travail. Nous nous intéressons à l’entreprenariat par la reprise d’entreprise. Dans l’accès à l’emploi public (Chapitre 2), nous nous intéressons à l’évaluation des nouvelles actions pour l’égalité et la diversité dans les recrutements mises en place au sein du Ministère de l’Education Nationale depuis 2014 : par la modification des règles de constitution des jurys, la sensibilisation des jurys à la discrimination, la modification des modalités de recrutement, ainsi que la professionnalisation des épreuves des concours, avec une réduction du nombre d’épreuves, et un changement de leur contenu. Ce dernier aspect constitue le principal point de la réforme du système des concours externes des différentes catégories du Ministère de l’Éducation Nationale. Nous examinons l’impact de cette réforme de professionnalisation des concours sur les chances de réussite au concours pour les candidats potentiellement discriminés en raison de leur sexe ou de leur lieu de résidence, ainsi que sur les biais d’évaluation de la part des membres des jurys. Dans l’accès au logement (Chapitre 3), nous évaluons l’effet d’une action visant à réduire la discrimination selon l’origine à l’aide d’un courrier nominatif de rappel du cadre légal adressé par le Défenseur des Droits à des agences immobilières à risque discriminatoire élevé

In France, numerous empirical studies highlight the existence and extent of discrimination against some demographic groups because of one or more criteria in a particular market. Most of this work has focused on discrimination in hiring and access to housing, on the basis of gender, origin and place of residence. In response to these difficulties, many public policy measures have been put in place. However, studies to evaluate them on a rigorous basis remain very rare or non-existent.In this doctoral thesis, we are interested in evaluating the effectiveness of three actions to combat discrimination based on gender, origin and place of residence in the fields of employment and housing.In access to private employment (Chapter 1), we examine whether individual entrepreneurship, encouraged by the President of the Republic, Emmanuel Macron, in his speech on 14 November 2017 on the theme of “Politique de la Ville” (City Policy) in Roubaix, is an effective means of avoiding discrimination on the grounds of gender, origin and reputation of the place of residence on the labour market. We are interested in entrepreneurship through business takeovers. In access to public employment (Chapter 2), we are interested in evaluating the new actions for equality and diversity in recruitment implemented within the French Ministry of National Education since 2014: by modifying the rules for the constitution of juries, raising juries' awareness of discrimination, modifying recruitment methods, as well as professionalizing the competition tests, with a reduction in the number of tests, and changing their content. This last aspect is the main point of the reform of the open competitions of the different categories of the French Ministry of National Education. We are examining the impact of this reform of the professionalisation of competitions on the chances of success in the competition for candidates who are potentially discriminated against on the grounds of their sex or place of residence, as well as on the evaluation bias on the part of members of the selection boards.In access to housing (Chapter 3), we assess the effect of an action to reduce discrimination on the basis of origin by means of a nominative letter reminding the legal framework sent by “le Défenseur des Droits” (the Defender of Rights) to real estate agencies with a high risk of discrimination