Migration hautement qualifiées, science et innovation : trois essais

Highly skilled migration, science and innovation : three essays

• Auteur / Autrice : Edoardo Ferrucci
• Direction : Francesco Lissoni, Fabio Montobbio
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences economiques
• Date : Soutenance le 15/12/2017
• Etablissement(s) : Bordeaux en cotutelle avec Università di Torino (Turin, Italie)
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Entreprise, économie, société (Pessac, Gironde ; 1991-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Groupe de recherche en économie théorique et appliquée (Pessac, Gironde ; 2007-2021)
• Jury : Président / Présidente : Giuseppe Scellato
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Francesco Lissoni, Fabio Montobbio, Giuseppe Scellato, Max Nathan
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Giuseppe Scellato, Max Nathan

Mots clés

Mots clés contrôlés

Transnationalisme

Main-d'oeuvre -- Mobilité internationale

Exode des cerveaux

Mots clés libres

Innovation

Diffusion des connaissances

Migration internationale

Innovation

Knowledge diffusion

International migration

Résumé

Comment les travailleurs des domaines des STIM, à savoir les chercheurs universitaires et les inventeurs, affectent-ils les activités et les résultats de la recherche et de l’innovation? Dans la présente thèse, j’essaie de répondre à la demande croissante d’une recherche centrée sur l’Europe. Elle s’articule autour de trois chapitres empiriques s’écartant de la plupart des ́etudes précédentes qui évaluent les effets de l’immigration sur le marché du travail, en ce sens qu’elle essaie d’apporter des preuves à l’impact des travailleurs qualifiés étrangers sur l’innovation en Europe. Les deux premiers chapitres sont centrés sur les activités de brevets européens. Ils se réfèrent à la littérature économique sur la qualité des brevets et / ou les brevets en tant qu’indicateurs de l’innovation. Le troisième chapitre est davantage axé sur la recherche sociologique, l’identité sociale et le comportement de groupe. Dans le premier chapitre J’explore le lien entre performance et connexions ethniques d’une catégorie professionnelle, les inventeurs, dont l’engagement dans les activités d’innovation demeure une évidence. Je me base sur une vaste littérature qui étudie l’effet de la diversité ethnique et culturelle sur l’innovation, ainsi que sur l’auto sélection basée sur les compétences venant de la littérature des migrations. Les deux premiers chapitres sont centrés sur les activités de brevets européens. Ils se réfèrent à la littérature économique sur la qualité des brevets et / ou les brevets en tant qu’indicateurs de l’innovation. Le troisième chapitre est davantage axé sur la recherche sociologique, l’identité sociale et le comportement de groupe. Dans le premier chapitre J’explore le lien entre performance et connexions ethniques d’une catégorie professionnelle, les inventeurs, dont l’engagement dans les activités d’innovation demeure une évidence. Je me base sur une vaste littérature qui étudie l’effet de la diversité ethnique et culturelle sur l’innovation, ainsi que sur l’auto sélection basée sur les compétences venant de la littérature des migrations. Le deuxième chapitre est le plus pertinent d’un point de vue politique. Il explore la contribution à l’innovation dans les pays de destination des inventeurs ayant quitté l’ex- URSS pour l’Europe et Israel, après l’effondrement de l’Union soviétique en 1991. Ce choc politique a eu des répercussions importantes en termes de flux migratoires de travailleurs hautement qualifiés vers les pays occidentaux. L’Europe, Israel et les états-Unis, et ainsi constitue un évènement naturel dans les migrations. Le dernier chapitre cible les institutions académiques européennes, en particulier les écoles de commerce publiques et privées, y compris les départements de gestion des grandes universités. J’examine des publications scientifiques ayant plus d’un auteur, des revues de management. J’analyse ainsi leur impact scientifique et leur visibilité sur la base de la diversité culturelle des coauteurs. Dans la société moderne, les écoles de commerce comptent parmi les organisations les plus internationalisées et les plus actives en termes d’activités dans le domaine des connaissances. La littérature contemporaine de management a toujours mis l’accent sur l’importance de la diversité de la main d’oeuvre dans l’amélioration ou la limitation de l’efficacité des groupes. Ces deux derniers points font de ce domaine un sujet approprié et à la fois potentiellement attractif pour ces mêmes chercheurs qui y contribuent.

How STEM workers, namely academic researchers and inventors, affect research and innovation activities and outputs?The present dissertation tries to meet such demand for a European-based research. Its three papers , which is made of three empirical chapters diverge from most of previous studies that evaluate the labour market effects of immigration in that it seeks to provide evidence on the impact of foreign skilled workers on innovation in Europe. The first two chapters center on European patenting activities They relate to and draw from the economic literature on patent quality and/or patents as innovation indicators. The third chapter is more compelled to the sociological research on social identity and group behavior.In the first chapter I explore the link between performance and ethnic connections of a professional category, inventors, whose engagement in innovation activities is selfevident. I build upon a vast literature that investigates the effect of ethnic and cultural variety on innovation, as well as on the migration literature on skill-based self selection. The second chapter is the most relevant from a policy perspective. It explores the contribution to innovation in destination countries by inventors who left former USSR countries for Europe and Israel, after the collapse of the Soviet Union in 1991. This was a political shock that had both important repercussions in terms of highly skilled migratory flows towards Western Europe, Israel, and the United States, and serves well as a natural experiment in migration. The last chapter targets European academic institutions, in particular both public and private business schools, including management departments of large universities. I examine multi-authored scientific publications on peer-reviewed management journals, and explain their scientific impact and visibility with the cultural diversity of the co- authors. Business schools are one of the most internationalized and knowledge-intensive organizations in modern society, and contemporary management literature has widely investigate the importance of workforce diversity in enhancing or limiting group effectiveness, two circumstances that make the chosen field of study both appropriate and extremely likely to attract the attention of the same scholars that contribute to it.