Retour à l'emploi après un cancer : une situation conflictuelle sur le plan psychologique

par Géraldine de Blasi

Thèse de doctorat en Psychologie

Sous la direction de Évelyne Bouteyre.

Le président du jury était Thémis Apostolidis.

Le jury était composé de Thémis Apostolidis, Serban Ionescu, Florence Cousson-Gélie.

Les rapporteurs étaient Serban Ionescu, Florence Cousson-Gélie.


  • Résumé

    Cette étude exploratoire a pour objectifs de cerner les modalités de réaction des personnes atteintes de cancer face à la reprise du travail et de repérer les ressources ou les facteurs de vulnérabilité face à cette reprise. Quatre-vingts sujets sont répartis en trois groupes : 33 sujets qui ne bénéficient d’aucun accompagnement spécifique, 44 sujets reçus à la consultation d’aide à la reprise du travail après un cancer du CHU de Rouen et 3 sujets qui ne souhaitent plus reprendre le travail. Les caractéristiques psychologiques, médicales et socioprofessionnelles des sujets non consultants et des sujets consultants sont comparées. Les données relatives aux sujets qui ont abandonné leur projet de reprise du travail sont analysées sur un plan qualitatif. Nous nous attendions à ce que les sujets consultants soient plus vulnérables que les sujets non consultants. Nos résultats soulignent que les sujets des deux groupes ne sont pas si différents. Les facteurs de vulnérabilité présentés par les sujets consultants n’ont pas eu d’incidence sur la reprise du travail. L’aide de la consultation a pu favoriser une forme de résilience et l’autonomie psychique chez ces sujets. Les situations des sujets qui ne souhaitent plus reprendre un travail ont amené des éléments de compréhension face à la sortie de l’emploi après le diagnostic de cancer. Ce travail confirme la singularité de chaque situation de cancer et souligne un besoin spécifique à cette population, celui d’un accompagnement individualisé. Celui-ci doit être envisagé tout au long du processus de reprise du travail pour prévenir des difficultés susceptibles d’apparaître bien au-delà de cette reprise.

  • Titre traduit

    Return to work after a cancer : a psychological conflict


  • Résumé

    This exploratory study aims to identify the modalities of reaction of people with cancer who face the resumption of work and identify the resources or the vulnerabilities facing return to work. Eighty persons divided into three groups: 33 persons who return to work without accompaniment, 44 persons who solicit the department of ‘return to work after a cancer’ (University Hospital of Rouen) and 3 persons who no longer wish to return to work. The psychological, medical, social and professional characteristics of non consultants and consultants are compared. A qualitative analysis (case studies) is performed for the results concerning the three persons that have abandoned their plans to return to work. We expected that consultants are more vulnerable than non consultants. Our results emphasize that both groups are not so different. The vulnerability factors presented by consultants did not have any impact on return to work. The help provided by the department had probably promoted a form of resilience and psychological autonomy for these patients. The situations of persons that have no intention to return to work have highlighted elements of understanding of the reasons which encourage them to quit their job after cancer diagnosis. This study confirms the uniqueness of each situation of cancer. Our results highlight a specific need for this population that of an individualized support. The possibility of being supported throughout the return to work process should be considered in order to prevent issues that may appear beyond this resumption.


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