Thèse soutenue

Essai de modélisation des choix individuels de mobilité intra-organisationnelle.
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Auteur / Autrice : Rafah Akoum
Direction : Jocelyne Abraham
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de Gestion
Date : Soutenance le 13/04/2012
Etablissement(s) : Tours
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences de l'homme et de la société (Tours ; 1996-2018)
Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : Val de Loire Recherche en Management (2012-....)
Jury : Président / Présidente : Franck Brillet
Examinateurs / Examinatrices : Franck Brillet, Jean-Marie Peretti, Aline Scouarnec, Frank Bournois
Rapporteurs / Rapporteuses : Jean-Marie Peretti, Aline Scouarnec

Résumé

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Lorsqu’un salarié est amené à choisir parmi différents types de mobilité intra-organisationnelle, quelles variables interviennent pour expliquer ce choix? Telle est la problématique de cette thèse. Ce travail a été conduit dans la perspective de l’individu et son interaction avec l’organisation et l’environnement. Il s’appui sur la théorie des expectations développée par Vroom (1964). Cette thèse s’appuie sur les résultats d’une étude quantitative exploratoire menée auprès de 102 salariés dune entreprise de haute technologie, complétée par une étude quantitative confirmatoire menée auprès de 391 anciens étudiants diplômés de l’IAE. Le résultat principal de ce travail consiste à créer un modèle de recherche qui permet d’expliquer et de prédire l’intention des salariés envers les différents types de mobilité intra-organisationnelle. D’autres résultats. complémentaire, confirment la multiplicité des ancres de carrière chez l’individu.