La mobilité interne des cadres : l'exemple des établissements de crédit en France et au Maroc
Auteur / Autrice : | Siham Ajdour |
Direction : | Gilles Ferréol, Saïd Dkhissi |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sociologie |
Date : | Soutenance le 12/07/2012 |
Etablissement(s) : | Besançon en cotutelle avec Université Mohammed V-Souissi (Rabat, Maroc) |
Ecole(s) doctorale(s) : | Ecole doctorale Langages, Espaces, Temps, Sociétés (Besançon ; 1991-2016) |
Partenaire(s) de recherche : | Laboratoire : Laboratoire de Sociologie et d'Anthropologie (Besançon) |
Jury : | Président / Présidente : Stéphane Callens |
Examinateurs / Examinatrices : Gilles Ferréol, Saïd Dkhissi, Stéphane Callens, Ali Aït Abdelmalek, Bernard Guesnier | |
Rapporteurs / Rapporteuses : Ali Aït Abdelmalek, Bernard Guesnier |
Mots clés
Résumé
S'adapter à l'évolution permanente des environnements interne et externe est l'une des questions vitales qui se pose à toute entreprise. Et ceci ne peut se concevoir sans prendre en considération la composante la plus stratégique, le capital humain. La thématique de la mobilité professionnelle intra-organisationnelle compte parmi celles qui suscitent aujourd'hui le plus d'intérêt. Les raisons en sont multiples, mais il s'agit surtout de disposer d'une main-d'œuvre flexible et mobilisable sur plusieurs emplois pour accompagner les évolutions rapides des professions et des qualifications, sans perdre pour autant les éléments les plus compétents. La présente recherche propose un prolongement de la réflexion menée dans les travaux concernant la contribution de la gestion des ressources humaines au développement des organisations. Notre thèse vise à comparer les enjeux et les limites de la mobilité interne des cadres dans les établissements de crédit en France et au Maroc et à rendre compte de l’impact correspondant sur leur performance organisationnelle