L' épargne salariale : un instrument unique en réponse à de multiples problématiques

The utility of the emplyees saving plans for different actors

• Auteur / Autrice : Estelle Gesbert
• Direction : Dominique Plihon
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 2011
• Etablissement(s) : Paris 13

Mots clés

Mots clés contrôlés

Épargne et investissement

Actionnariat du personnel

Participation aux résultats de l'entreprise

France

Épargne salariale

Résumé

L’épargne salariale est aujourd’hui au cœur de l’actualité. L’Etat souhaite relancer la consommation et recherche des solutions au problème des retraites. Les entreprises tentent de motiver leurs salariés et de fidéliser. Les salariés veulent maintenir un certain pouvoir d’achat, tout en se constituant une épargne. L’épargne salariale concerne également les syndicats qui y voient un moyen de consolider leur place au sein des entreprises tout en donnant une dimension plus solidaire à ces dispositifs. Enfin, les banques promoteurs de ces dispositifs, les utilisent également, comme outils de développement de leurs parts de marché. L’objectif de cette thèse est de montrer l’utilité de l’épargne salariale pour chacun de ces acteurs, d’en étudier les limites, les interactions et sa place dans le capitalisme contemporain.