L'entrepreneur «par choix» : Contribution à l’étude de la motivation entrepreneuriale et du sentiment de réussite des cadres d’entreprise devenus entrepreneurs

par Inès Gabarret

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Alain Briole.

Soutenue en 2009

à Montpellier 2 .


  • Résumé

    Cette recherche s'intéresse à un nouveau groupe d'entrepreneurs (entrepreneurs « par choix ») composé d'ex-cadres salariés d'entreprise ayant volontairement quitté leurs postes de travail pour devenir entrepreneurs. Notre étude exploratoire propose un modèle explicatif de la motivation entrepreneuriale des cadres salariés (mosaïques motivationnelles) ex ante le changement de carrière, ainsi qu'un modèle explicatif du sentiment de réussite des nouveaux entrepreneurs (tryptique du sentiment de réussite) ex post le changement. La littérature indique que peu d'efforts théoriques ont été effectués dans cette direction. Les mosaïques motivationnelles sont basées sur une combinaison de facteurs push et de facteurs pull qui vont pousser, mais en même temps attirer les cadres salariés vers l'entrepreneuriat. Le tryptique du sentiment de réussite est composé de trois niveaux : un niveau psychologique (l'acceptation du changement), un niveau économique (la possibilité de vivre de l'activité) et un niveau pratique. Ce dernier comporte aussi bien des facteurs positifs que des facteurs négatifs, relatifs à la vie entrepreneuriale. Cette recherche a été effectuée dans deux pays (Argentine et France). La méthodologie utilisée est qualitative. Le recueil de données a été fait à travers la méthode du récit de vie. Une analyse thématique des données a été effectuée avec l'appui du logiciel N Vivo 7. Le recueil ainsi que l'analyse ont été développés suivant les principes de la théorie enracinée. Les résultats de la recherche permettent de mieux comprendre la motivation entrepreneuriale du cadre salarié et aussi le sentiment de réussite du nouvel entrepreneur. Ces deux aspects iront influencer la décision de changement de carrière entre le salariat et l'entrepreneuriat, et vice-versa.

  • Titre traduit

    The entrepreneur “by choice” : Contribution to the study of the entrepreneurial motivation and the feeling of success of corporate managers become entrepreneurs


  • Résumé

    This research aims to explore a new group of entrepreneurs (entrepreneurs “by choice”) made up of ex corporate managers, who have voluntarily left their jobs to become entrepreneurs. Our exploratory research proposes a model of the corporate manager's entrepreneurial motivation before the career change (motivational mosaics). It also proposes a model of the feeling of success of the new entrepreneurs after the career change (feeling of success triptych). The literature indicates that not enough theoretical effort was made in this direction. The motivational mosaics are based on a combination of pull and push factors. Those factors will push, and at the same time pull, the corporate managers to entrepreneurship. The feeling of success triptych is composed by three levels: a psychological level (the change acceptance), an economical level (the possibility of living from the activity) and a practical level. The last one is formed by positive and negative factors related to entrepreneurial living. This research was developed in two different countries (Argentine and France). Qualitative methods were applied. Data collection was made through the storytelling method. A thematic analysis of data was made with the support of N Vivo 7 research software. Data collection and analysis were developed according to the principles of the grounded theory. The results of the research allow a better understanding of the corporate managers' entrepreneurial motivation and also of the new entrepreneurs' feeling of success. Both aspects will have an influence on the decision of career change between wage-earner and entrepreneurship, and vice versa.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (375 p.)
  • Annexes : Bibliogr. p. 348-366. Annexes

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  • Cote : TS 2009.MON-257

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  • Cote : GM1131-2009-36
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