L'impact de l'apparence physique en gestion des ressources humaines : analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels

The impact of physical attributes in human resources management : analyse the impact of beauty on the occupational routes

• Auteur / Autrice : Hélène Garner-Moyer
• Direction : Jean-François Amadieu
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance en 2007
• Etablissement(s) : Paris 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Discrimination dans l'emploi

Personnel -- Sélection

Beauté corporelle

Apparence individuelle

Résumé

L'apparence physique d'un individu constitue un élément central de son identité et représente un capital que la société l'encourage à entretenir. Un physique séduisant agit comme un signal dans une société dominée par le règne de l'apparence, et ce également dans le domaine professionnel. Ce despotisme de l'apparence est devenu tel, qu'il génère pour les individus n'acceptant pas ces normes, ou ne parvenant pas à s'y conformer, des sanctions morales et sociales qui peuvent aller jusqu'à de la discrimination. Cette recherche propose une analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels. Elle s'interroge notamment sur son impact au moment du recrutement. Des entretiens avec des intermédiaires du marché du travail, l'élaboration d'une base de données d'annonces et la conduite d'un test de correspondances ont permis d'évaluer l'ampleur de cet impact en fonction du type de poste à pourvoir.