L' importance des ressources humaines dans les systemes nationaux d'innovation : le cas du Portugal

The relevance of human ressources within national innovation systems : the case of Portugal

• Auteur / Autrice : Antonio Augusto Costa
• Direction : Christian Le Bas
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 2005
• Etablissement(s) : Lyon 2

Mots clés

Mots clés contrôlés

Ressources humaines

Innovation

Résumé

Ce travail fait une analyse conceptuelle des systèmes d'innovation, en particulier des systèmes nationaux d'innovation (SNI). On cherche prouver que les instances/organismes d'enseignement/recherche sont les acteurs/agents déterminants pour faire avancer les SNI. On fait référence aux potentialités et fragilités du SNI portugais. Après l'analyse empirique du SNI portugais nous constatons que le capital humain se révèle comme la principale faiblesse. Nous abordons aussi la question des pays qui ont fait leur adhésion à la UE, le 1er mai 2004. Il émerge une analyse microéconomique qui justifie l'impact de la R & D des entreprises sur les salaires de leurs travailleurs.

This thesis aims at making a conceptual analysis of the Innovation Systems (IS's) in general, and the National Innovation Systems (NIS's) in particular. Within the latter NIS's, Educational & Research agencies, are shown to play a most relevant part. Portugal's NIS is then particularly focused. Its potentialities as well as its weaknesses are highlighted. One of its weaknesses, namely that of the human capital factor is made evident through empirical tests. A comparative analysis is actually made with some of the EU recently (01 May 2004) newcomers of Central and Eastern Europe. Finally, a micro-economic analysis is also made trying to give evidence of the impact of R&D on enterprises on matters of salary.