La compétence du salarié

The wage-earner's skill

• Auteur / Autrice : Laurence Pelloux
• Direction : Alexis Triclin
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit social
• Date : Soutenance en 2004
• Etablissement(s) : Versailles-St Quentin en Yvelines

Mots clés

Mots clés contrôlés

Contrat de travail

Discrimination dans l'emploi -- Droit

Travailleurs

Qualifications professionnelles

Résumé

De sa racine étymologique, la "compétence" se conçoit en une aspiration constante à se maintenir en adéquation avec un état déterminé. Pourtant, la compétence du salarié ne se résume pas à la simple exécution du contrat de travail, mais offre des enjeux économiques, sociaux et politiques inhérents à une nature presque temporelle : Passé par l'expérience professionnelle, Présent par l'expérimentation et l'évaluation, Futur par le développement au travers de la formation. Dans une société en perpétuel changement, la compétence du salarié devient une variable suis generis incontournable, matérielle et humaine, personnelle et professionnelle, permettant de remplacer des structures de travail obsolètes, d'en comprendre les besoins nés ou latents et d'anticiper les mutations futures. Cette théorie de " l'évolution de la compétence du salarié " peut alors se comprendre sous l'axe de l'identification et de l'acquisition, et sous celui de son développement et de sa réification. Tout simplement, de sa réalité et son devenir.

“Skill” can be etymologicaly seen as a constant aspiration for maintaining oneself in accord with a determined state. The wage-earner's skill though not only come down to the contract of employment's implementation, but also offers economical, social and political issues inherent to an almost temporal nature: the past with the professional experience, the present with experimentation and appraisal, the future with the development in training. The wage-earner's skill in a society constantly changing becomes a material, human, personal and professional variable suis generis that cannot be ignored and which can allow to replace obsolete work's organisation and to understand its real or latent needs and to anticipate future transformations. This theory of “the wage-earner's skill evolution” can be understood through the main line of identification and acquisition and through its development and its reification that is simply its present and its future.