Micro-marchés du travail, niveau et structure de l'emploi : le rôle des institutions

Labour micro-markets, level and structure of employment : The institutional measures impact

• Auteur / Autrice : Annabelle Stella-Caumel
• Direction : Jean-Luc Gaffard
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 2002
• Etablissement(s) : Nice

Mots clés

Mots clés contrôlés

Politique salariale

France

États-Unis

Salaires

Études comparatives

Marché du travail

Résumé

L'objet de cette thèse est de montrer comment la notion de " micro-marchés du travail " permet d'expliquer le rôle des institutions, le niveau et surtout la structure de l'emploi. Dans son adresse présidentielle de 1971, Tobin fait référence à la courbe de Phillips qu'il décrit en forme de " S ". De cette représentation émerge l'idée de segmentation du marché du travail et de " micro-marchés ". Cette idée, reprise par Hahn en 1995, implique alors que le taux de chômage naturel n'est pas une valeur mais un intervalle, la performance globale de l'économie étant fonction des performances respectives de chaque micro-marché. Nous avons eu recours à trois critères de segmentation de la population active afin de définir la notion-même de micro-marché du travail: La qualification, l'âge et le sexe. La qualification a été traitée en tenant compte du niveau d'études et de l'expérience professionnelle des travailleurs. Cette dernière, proportionnelle à la durée d'exercice d'un emploi, peut se révéler négative en cas de longue période de chômage. Nous avons alors mis en évidence le poids relatif de l'âge et du sexe dans la définition de micro-marchés du travail pertinents, considérant ainsi les différences et les évolutions de comportement existant au sein de la population active. . .