Modèles de recherche d'emploi d'équilibre

Equilibrium search models

• Auteur / Autrice : Christian Bontemps
• Direction : Jean-Marc Robin
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 1998
• Etablissement(s) : Paris 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Équilibre (économie politique)

Recherche d'emploi

Marché du travail

Microéconomie

Résumé

Cette thèse est une contribution à l'étude des modèles de recherche d'emploi d'équilibre. Elle se compose de trois chapitres. Le premier est consacré à une revue de la littérature sur le sujet, les deux suivants présentent les modèles que nous avons développés qui incorporent des caractéristiques déjà présentes dans les premiers modèles de ce genre. En particulier, ils permettent à un employé d'effectuer des transitions emploi-emploi. Deux formes d'hétérogénéités sont considérées : celle des entreprises et celles des travailleurs. Le chapitre II considère uniquement le cas d'entreprises hétérogènes alors que le dernier chapitre considère les deux formes d'hétérogénéités dans le même marché. L'équilibre de l'économie y est analysé en détail. On montre que, lorsque la distribution des productivités des entreprises est continue, il existe alors une relation bijective entre salaire offert par une entreprise et productivité du travail. Une attention particulière est portée aux propriétés des distributions de salaires à l'équilibre induites par ces modèles. En effet, un des inconvénients des modèles préalablement développés est d'engendrer une distribution des salaires en coupe incompatible avec les distributions observées. Nous montrons que l'hétérogénéité des entreprises est nécessaire pour obtenir une bonne adéquation. D'autres résultats qualitatifs concernent l'influence de l'allure des queues de distribution des productivités sur celles des salaires offerts. Enfin, nous tenons compte de l'introduction d'un salaire minimum légal et nous dérivons des conditions nécessaires et suffisantes pour que la distribution des salaires ait un pic en ce salaire minimum. Nous développons des méthodes d'estimation structurelle semi-paramétriques en plusieurs étapes de ces modèles, fondées sur une inversion de la fonction liant salaire et productivité. Ces méthodes nous servent à estimer ces modèles sur des données françaises issues de l'enquête-emploi de l'INSEE.

This thesis is a contribution to the study of equilibrium search models. It consists of three parts the first one is dedicated to a survey of this kind of literature whereas the next two ones expose the models we develop and which incorporate (and generalise) features of previously developed equili- brium search models. In particular, the models allow for on-the-job search. Two kinds of heterogeneity are studied: in the second chapter, we introduce firms' heterogeneity and in the third chapter, we introduce both workers' and firms' heterogeneity. For both cases the equilibrium of the economy is studied in details. When the distribution of firms' productivities is continuous, there is a one-to-one function between wage offered and productivity. An important part of the theoretical analysis concerns the derivation of qualitative features of the equilibrium wage distributions. In fact, the existing models have the drawback of generating a wage earning distribution rather different from the empirical one. Firms' heterogeneity is necessary for a good fit. Other qualitative results relate the shape of the tail of the productivity distribution to the shape ot the tail of the wage offer distributions. In addition to this, we allow for mandatory minimum wage in the models and we derive necessary and sufficient conditions for the wage distributions to display a peak at the mandatory minimum wage. We develop a semi-parametric structural estimation method, based on an inversion from wages to productivities. This is applied to longitudinal data issued from the french labour survey enquête- emploi de l'INSEE).