Applications démo-économiques de la méthode des microsimulations

Demo-economics applications of the micro-simulation method

• Auteur / Autrice : Sophie Pennec
• Direction : Didier Blanchet
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques. Démographie économique
• Date : Soutenance en 1994
• Etablissement(s) : Paris, Institut d'études politiques

Mots clés

Mots clés contrôlés

Démographie de la famille

Main-d'oeuvre -- Planification

Simulation, Méthodes de

Démographie

Prévision

France

Femmes -- Retraite

Méthode longitudinale

Résumé

Ce travail propose plusieurs applications démo-économiques des méthodes de micro-simulations, méthodes mises au point à la fin des années 50 aux Etats-Unis. Le premier chapitre s'attache tout d'abord à définir les principes généraux de la micro-simulation, à présenter les différents types de modèles qui sont fonde sur cette méthode et à exposer les principaux avantages qu'offre cette dernière. Puis, une présentation plus détaillée de quelques modèles existants permettra de mieux appréhender la logique qui préside à leur conception. Trois applications feront l'objet des chapitres suivants. La première est strictement démographique. Elle s'intéresse à l'évolution des familles à quatre générations. En prenant une optique longitudinale qu'autorise le recours à la microsimulation, elle vise à mesurer l'influence des transformations récentes et futures de la fécondité et de la mortalité, tant au niveau de l'intensité que du calendrier, sur l'évolution de la probabilité d'appartenir à ce type de famille. La seconde application reprend cette optique longitudinale pour décrire une double biographie des femmes durant leur retraite, leur vie familiale (présence ou non de conjoint, d'enfants) et l'évolution de leur revenu pendant cette période. La première biographie donne une mesure du phénomène d'isolement au fur et à mesure de l'avancée en âge, isolement lie principalement à la mortalité. La seconde biographie, que seule la microsimulation permet d'appréhender, donne la situation financière des personnes au moment de leur passage à la retraite. La démographie professionnelle fait l'objet de la dernière application. Il s'agit de montrer comment un modèle de microsimulation peut s'appliquer à différents modes de gestion du personnel et de s'intéresser aux implications de ces différents modes de gestion sur la situation d'une entreprise.

This work deals with several demo-economic applications of the method of microsimulations. This method have been first used at the end of the 50's. The first chapter, first of all, describes the main principles of microsimulation, then set out the different types of models based on this method and explain the main advantages offered by it. Then, some existing models are presented in a more detailed way so as to show the logic behing their design. Three applications will be the object of the following chapters. The first one is purely demographic. It covered the development of the families with four generations. Taking the longitudinal approach which allow the use of microsimulation, it aims to measure the influence of the recent and future changes of fertility and mortality, at the level of its intensity as well as at that of its timing, and the evolution of the probability to belong in this sort of family. The second application resumes the longitudinal perspective to describe a double biography of women during their retirement; their family life (presence or not of the spouse, of the children) and the changes in income during this period. The first biography gives a measure of the isolation phenomena as they got older, isolation linked mainly to mortality. The second biography, made possible thanks to microsimulation, gives the financial situation of the persons when they retire. The demography of a firm is the object of the last application. It shows, first of all, how microsimulation can be applied to different human resources management methods and then which are the implications of the use of these defined ways of management on the evolution of the firm.