Thèse soutenue

Aménagement du temps de travail et négociation collective : les compromis d'entreprise au coeur de la dynamique des relations professionnelles
FR  |  
EN
Accès à la thèse
Auteur / Autrice : Nathalie Besucco
Direction : Guy Caire
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences économiques
Date : Soutenance en 1991
Etablissement(s) : Paris 10

Mots clés

FR

Mots clés contrôlés

Résumé

FR  |  
EN

La première partie de cette thèse vise à construire un cadre d'analyse théorique permettant d'appréhender les relations professionnelles qui s'établissent au niveau spécifique de l'entreprise. Les limites de la théorie néo-classique et de la théorie de la régulation, quant à l'étude du processus de production des règles professionnelles au sein des entreprises, nous ont orientées vers une interprétation en termes de relations industrielles, plaçant les acteurs au cœur de ce processus. Nous avons dissocie deux niveaux interdépendants d'établissement des relations professionnelles dans l'entreprise : à cote des relations institutionnelles qui s'instaurent entre les partenaires sociaux traditionnels que sont les dirigeants et les syndicats, nous avons mis l'accent sur l'existence d'un autre niveau, non institutionnel, ou les salaries structurent eux-mêmes leurs relations de travail. L7action des différents groupes professionnels que l'on trouve à ce niveau conduit à la formation de compromis, reflétant un agencement spécifique des hiérarchies qui positionnent ces groupes les uns par rapport aux autres, compromis que nous avons place au cœur de la dynamique des relations professionnelles de l'entreprise. La seconde partie présente l'analyse monographique des processus de négociation collective de quatre entreprises - une filature, une entreprise de construction mécanique, une entreprise de confection et une cartonnerie - ayant négocié successivement plusieurs accords d'aménagement du temps de travail. Dans la dernière partie, nous développons la thèse de l'institutionnalisation de l'acteur salarie et de l'émergence d'un nouveau champ de négociation collective dans l'entreprise, en montrant comment la transformation des caractéristiques des différents groupes professionnels conduit à la formation de nouveaux compromis dont les partenaires sociaux traditionnels s'efforcent d'expliciter et de formaliser les processus afin d'y intégrer leurs propres enjeux.