Emmanuel Abord de Chatillon
Emmanuel Abord de Chatillon a rédigé la thèse suivante :
Accident du travail et gestion de la sécurité : représentation des acteurs et efficacité des outils
par Emmanuel Abord de Chatillon sous la direction de Claude Jameux - Université Savoie Mont Blanc
Sciences de gestion
Soutenue en 1995
Emmanuel Abord de Chatillon dirige actuellement les 5 thèses suivantes :
Intelligence artificielle et transformation numérique dans le transport maritime de conteneurs
par Utpal Kant sous la direction de Christophe Roche et de Emmanuel Abord de Chatillon . - Grenoble Alpes
STIC Informatique
En préparation depuis le 10-12-2018
« Lévolution de la prise en compte de la dimension environnementale dans le développement portuaire au Maroc : Du management traditionnel vers le management durable: Cas de port TANGER MED.»
par Bouchra Ben Moussa sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon - Grenoble Alpes
Sciences de Gestion
En préparation depuis le 02-10-2017
Les ingénieries de gouvernement ou la mise en place de pratiques innovantes pour préserver la santé des agents dans un contexte de Nouveau Management Public. Une étude comparative de cas de différentes collectivités territoriales de la région Rhône-Alpes
par Martine Ceyzeriat (Ceyzeriat-mourey) sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon - Grenoble Alpes
Sciences de Gestion
En préparation depuis le 01-01-2015
Bien-être Versus Mal-être au travail
par Camille widad Cherkaoui sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon et de Jean-Marie Peretti . - Grenoble Alpes
Sciences de Gestion
En préparation depuis le 15-09-2013
Soutenance prévue le 17-12-2019
De la « gestion des âges » à la « gestion de lemployabilité et des parcours par la santé au travail ». Le cas français : une analyse renouvelée des pratiques de gestion des ressources humaines.
par Isabelle Tabti (Salmon) sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon et de Jean-Yves Juban . - Grenoble Alpes
Sciences de Gestion
En préparation depuis le 22-11-2012
Soutenance prévue le 19-12-2019
Emmanuel Abord de Chatillon a dirigé les 8 thèses suivantes :
La santé au travail dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière : une approche par les ressources
par Maryline Rossano sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon - Grenoble Alpes
Sciences de gestion
Soutenue le 03-12-2018
Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? : une analyse par les théories de l’auto-détermination et du sensemaking
par Paula Nestea sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon - Grenoble Alpes
Sciences de gestion
Soutenue le 21-09-2017
Pleine-conscience et management : effet de la mindfulness sur la relation au travail et le style de leadership des managers.
par Daniel Françoise sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon et de Céline Desmarais . - Grenoble Alpes
Sciences de gestion
Soutenue le 12-12-2016
Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle
par Maroua Salhi sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon et de Ahmed Ben Hamouda . - Grenoble Alpes
Sciences de Gestion
Soutenue le 25-05-2016
Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources
par Amandine Carrier-Vernhet (Carrier) sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon - Grenoble
Sciences de gestion
Soutenue le 30-11-2012
Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion
par Damien Richard sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon - Grenoble
Sciences de gestion
Soutenue le 26-09-2012
L'impact des technologies de l'information et de la communication (TIC) sur les conditions de travail bancaire
par Kinda Makhlouf sous la direction de Jean Moscarola et de Emmanuel Abord de Chatillon . - Université Savoie Mont Blanc
Sciences de gestion
Soutenue en 2009
La représentation de l’objet Entreprise par son créateur : quelles influences sur le processus entrepreneurial ?
par Fabienne Bornard sous la direction de Claude Jameux et de Emmanuel Abord de Chatillon . - Chambéry
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
Emmanuel Abord de Chatillon a été président de jury des 4 thèses suivantes :
La construction de l'expertise des praticiens en soins de santé non conventionnels dans l'acquisition de leur legitimité professionnelle : une approche en France et en Tunisie
par Najoua Chouaibi sous la direction de Ariel Mendez et de Martine Gadille . - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 09-11-2018
Sunshine leadership : establishing a new leadership model in Chinese organizations
par Jing Li sous la direction de Jean-Yves Juban - Grenoble Alpes
Sciences de gestion
Soutenue le 12-12-2017
Pour la prise en compte du rayonnement des experts dans les pratiques de gestion des ressources humaines : le cas des experts scientifiques et techniques dans les entreprises industrielles
par Anne Fablet sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 04-12-2015
Les cadres pendulaires à l'international : caractérisation et analyse de leur relation au travail
par Sophie Wodociag sous la direction de Céline Desmarais et de Claudio G. Cortese . - Grenoble
Sciences de gestion
Soutenue le 20-11-2014
Emmanuel Abord de Chatillon a été rapporteur des 19 thèses suivantes :
De l'autorité au soutien : rôles et usages des rôles dans le commandement en gendarmerie départementale
par Nicolas Alfano sous la direction de Robert Fouchet et de Bruno Tiberghien . - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 07-12-2018
Soutien social des collègues et stress au travail : une approche par l'analyse des réseaux sociaux
par Myra Sader sous la direction de Vincent Chauvet et de Barthélemy Chollet . - Toulon
Sciences de gestion
Soutenue le 16-11-2018
Comprendre le travail des professionnels des ressources humaines pour développer leur pouvoir d’agir : le cas d’une intervention ergonomique dans un groupe de l’industrie chimique
par Loic Grosdemouge sous la direction de Alain Garrigou - Bordeaux
Sciences cognitives et Ergonomie. Option : Ergonomie
Soutenue le 06-12-2017
Peut-on compenser des conditions de travail contraignantes ? : Une analyse à travers le modèle exigences/ressources
par Federica Silveri sous la direction de Sophie Mignon et de Catherine Macombe . - Montpellier
Sciences de Gestion
Soutenue le 15-11-2017
Le capital social numérique, rôle de substitution ou de complémentarité? : les enjeux pour la gestion du stress chez les utilisateurs des réseaux sociaux numériques
par Mondukpé Ignacia Bénédicte Affo sous la direction de Olivier Roques - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 10-11-2017
Les facteurs de succès et de frein d'une démarche de prévention des risques psychosociaux à l'hôpital public : une lecture au regard de la sociologie de la traduction
par Sandra Durand sous la direction de Christophe Baret et de Cathy Krohmer . - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 11-09-2017
Influence des Technologies Nomades sur le bien-être au travail : une lecture par la théorie de la conservation des ressources
par Pierre Loup sous la direction de Florence Rodhain et de Sophia Belghiti-Mahut . - Montpellier
Sciences de Gestion
Soutenue le 06-12-2016
L'évolution du contrat psychologique d'une cohorte de jeunes professionnels infirmiers en France : une étude de cas longitudinale
par Laurent Lamargot sous la direction de Dominique Peyrat-Guillard - Angers
Sciences de gestion
Soutenue le 21-11-2016
Principe de subsidiarité et management des organisations, possibilités, conditions et limites d'un management subsidiaire : le cas d'une banque régionale
par Jean-Luc Merceron sous la direction de Mathieu Detchessahar - Nantes
Sciences de Gestion
Soutenue le 11-10-2016
Corruption at work : a conservation of resources perspective
par Benyamin Kakavand sous la direction de Jean-Pierre Neveu - Montpellier
Sciences de gestion
Soutenue le 01-07-2016
Bien-être et mal-être au travail dans les métiers scientifiques : le cas du CEA
par Jean-Yves Ottmann sous la direction de Jean-François Chanlat - Paris 9
Sciences de gestion
Soutenue le 23-11-2015
Prendre en compte la singularité des acteurs en management, une source d'efficience pour les organisations : cas de recherches-interventions en établissements et services médico-sociaux
par Annelyse Guillaume (Dejour) sous la direction de Vincent Cristallini - Lyon 3
Sciences de gestion
Soutenue le 29-06-2015
Conditions de travail, stress professionnel et qualité de service perçue : une étude dans le secteur hôtelier
par Sari Mansour sous la direction de Nathalie Commeiras - Montpellier
Sciences de gestion
Soutenue le 08-06-2015
Analyse du burnout en entrepreneuriat : étude empirique sur les dirigeants de PME
par Yosr Ben Tahar sous la direction de Olivier Torrès-Blay - Montpellier 1
Sciences de Gestion
Soutenue le 26-11-2014
La relation entre vie familiale et vie professionnelle : incidences des violences conjugales sur les travailleuses, les travailleurs et les organisations
par Nouchka Wielhorski sous la direction de Jean-François Amadieu - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue le 25-11-2014
Les pratiques des consultants dans la gestion des risques psychosociaux au travail
par Tarik Chakor sous la direction de Ariel Mendez - Aix-Marseille
Sciences de gestion
Soutenue le 13-06-2013
Burnout et climat de sécurité dans les blocs opératoires
par Amira Dakhlaoui sous la direction de Jean-Pierre Neveu - Montpellier 2
Sciences de Gestion
Soutenue le 24-04-2013
Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors
par Ghulam Ali Arain sous la direction de Delphine Lacaze et de Jean-Marie Peretti . - Aix-Marseille
Sciences de gestion
Soutenue le 23-04-2012
La relation entre souffrance et implication au travail dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources : le cas d'une organisation médico-sociale
par Fatema Safy sous la direction de Jean-Michel Plane - Montpellier 3
Sciences de gestion
Soutenue le 12-12-2011
Emmanuel Abord de Chatillon a été membre de jury des 5 thèses suivantes :
Identités multiples d'un salarié, bien-être au travail et performance individuelle au travail : une étude auprès des enseignants-chercheurs de l'Université Française
par Florence Nande sous la direction de Nathalie Commeiras - Montpellier
Sciences de Gestion
Soutenue le 28-11-2018
Influence du sentiment d'efficacité personnelle sur la formation professionnelle continue des salariés (cadres vs professions intermédiaires) dans les entreprises privées en Algérie : secteur BTP
par Fouzia Brahimi sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Joëlle Morana . - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 30-06-2018
Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe
par Syed Gohar Abbas sous la direction de Alain Roger - Lyon 3
Gestion
Soutenue le 20-01-2015
Burnout et agressivité au travail : une analyse longitudinale auprès de personnels soignants
par Narjes Sassi sous la direction de Jean-Pierre Neveu - Toulouse 1
Gestion des ressources humaines
Soutenue le 28-09-2011
Leadership styles and employees' job performance : the mediating role of employees' self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan
par Aziz Javed sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue le 13-07-2011
