1990-....  Accompagnement des entrepreneurs  Accompagnement individuel  Administration locale -- Aspect économique  Administration locale  Age chronologique  Age subjectif  Agents socialisateurs  Agilité organisationnelle  Apprenance  Apprentissage coopératif  Apprentissage organisationnel  Apprentissage professionnel  Apprentissage social  Apprentissage vicariant  Approche contextualiste  Aspect politique  Attitudes  Bandura, Albert  Bien-Être au travail  Bien-être  Cadres  Cadres  Capacité dynamique  Capital de carrière  Capitalisation des connaissances inter-organisationnelle  Carrière  Carrières  Cartes cognitives  Changement organisationnel  Chefs d'entreprise  Chercheurs  Cifre  Cliniques  Clusters  Coaching prescrit  Codification  Collaboration  Communauté  Comportement organisationnel  Compétence  Compétence collective  Compétence interorganisationnelle  Compétence organisationnelle  Compétence politique  Compétences  Compétences clés  Compétences de carrière  Compétences de l'entrepreneur  Conditions de travail  Conseillers scientifiques  Contrat psychologique  Coopération inter-Organisation  Coopération inter-organisationnelle  Critique  Culture  Dans les représentations sociales  Direction du personnel  Dispositif de gestion  Dispositifs de GRH  Diversité démographique  Don/Contre-don  Développement durable  Ecologie Industrielle et Territoriale  Emergence de l'expertise  Empreinte générationnelle organisationnelle  Engagement affectif  Enseignement Supérieur  Enseignement supérieur -- Réforme  Entrepreneuriat  Entrepreneuriat organisationnel  Entreprises -- Création  Entreprises -- Évaluation  Entreprises industrielles  Entreprises innovantes  Entreprises multinationales  Environnement symbolique  Ethnographie  Expertise  Experts  Facteurs  Fidélisation  Flexibilité  Formation Alternance  Formation en alternance  France  GRH  GRH territoriale  Gabon  Gestion  Gestion d'entreprise  Gestion de l’expertise  Gestion de projet  Gestion de projets  Gestion des RH  Gestion des compétences  Gestion des connaissances  Gestion des experts  Gouvernance de l'expertise  Gpec  Grandes entreprises  Générations au travail  Hôpital  Hôpitaux -- Personnel  Hôpitaux  Identification à un rôle  Identité professionnelle  Implication  Importation  Industrie  Innovation  Innovation collaborative  Innovations  Innovations technologiques  Insertion professionnelle  Intégration  Isomorphisme  Jeunesse -- Travail  Leadership  Leadership transformationnel  Longitudinal  Légitimité  Main-d'oeuvre -- Mobilité internationale  Main-d'oeuvre -- Planification  Main-d'oeuvre  Management de l'innovation  Management des forces de vente  Mentorat  Mentoring  Migration de retour  Mobilité internationale  Mobilité professionnelle  Modes  Motivation intrinsèque  Mécanisme relationnel  Médecins cadres  Médiation  Observation participante  Organisation de l'entreprise  Organisation du travail  Organisation temporaire  Orientation entrepreneuriale  Orientation professionnelle  PME  Paradoxes organisationnels  Participation aux résultats de l'entreprise  Parties prenantes  Performance  Personnel -- Mutations  Personnel -- Participation à la gestion  Personnel -- Rotation  Plaisir  Plan de carrière  Planification  Politique  Pratiques de gestion des ressources humaines  Processus  Projets collaboratifs  Pôles de compétitivité  Qualifications professionnelles  Quasi-expérimental  Rapidité  Rayonnement des experts  Recherche-Action  Regulation  Relation managériale  Relations interorganisationnelles  Renouvellement générationnel  Responsabilité sociétale  Ressources humaines  Retour d’expatriation  Rhône-Alpes  Réactivité  Réflexivité  Réformes  Régulation sociale  Réseaux territoriaux d'organisations  Rôles de médecin-gestionnaire  Satisfaction au travail  Script de carrière  Seniors  Socialisation organisationnelle  Socialisation professionnelle  Sociodidaxie et pairagogie  Sociologie de la Traduction  Soutien organisationnel  Stratégie technologique  Taxonomie  Tensions de rôle  Théorie de l'acteur-réseau  Théorie de l’activité  Théorie des Objets-Frontières  Théorie des parties prenantes  Transition  Transition de rôle  Travail collaboratif  Travail identitaire  Travailleurs indépendants  Travailleurs âgés  Turnover  Tuteurs et tutorat  

Christian Defélix a dirigé les 8 thèses suivantes :


Christian Defélix a été président de jury des 6 thèses suivantes :

Sciences de gestion
Soutenue le 17-12-2012
Thèse soutenue


Christian Defélix a été rapporteur des 11 thèses suivantes :

Sciences de gestion
Soutenue le 28-11-2013
Thèse soutenue


Christian Defélix a été membre de jury des 5 thèses suivantes :