Jacques Rojot
Jacques Rojot dirige actuellement les 2 thèses suivantes :
Perception des jeux politiques organisationnels et engagement RSE des employés
par Safa Arbi sous la direction de Jacques Rojot - Paris 2
Sciences de gestion
En préparation depuis le 01-10-2014
Trahison et négociation
par Bruno Giraudon sous la direction de Jacques Rojot - Paris 2
Sciences de gestion
En préparation depuis le 16-12-2013
Jacques Rojot a dirigé les 32 thèses suivantes :
L'apport des ressources, capacités et capacités dynamiques à la performance
par Mehdi Garrab sous la direction de Jacques Rojot - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue le 05-12-2014
L'évolution de la carrière des femmes cadres entre choix ou contraintes : le cas du secteur bancaire libanais
par Madonna Salameh-Ayanian sous la direction de Jacques Rojot et de Nehmé Azoury . - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue le 17-10-2014
La question du decouplage des ideologies et techniques manageriales : le cas de l’ideologie de la valeur actionnariale.une comparaison Etats-Unis/France (1995-2008)
par Anne-Laure Boncori sous la direction de Jacques Rojot et de Véronique Chanut . - Paris 2
Ressources humaines et management public
Soutenue le 06-07-2011
Les phénomènes organisationnels de démotivation
par Mathias Naudin sous la direction de Jacques Rojot - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue en 2010
La validation des acquis de l'expérience chez les cadres : une approche par la théorie de l'auto-efficacité
par Dominique Baruel-Bencherqui sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
Le choix du coach
par Héloïse Cloet sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2006
Stress et implication des agents territoriaux : une approche en terme de ressources
par Claire Edey Gamassou sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2006
La responsabilité des entreprises à l'égard de ses salariés : une approche par le contrat psychologique
par Astrid Mullenbach sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2006
Interprétation, interactions et connaissances : artefacts et assistance aux opérateurs radio des salles d'information et de commandement
par Jean-Marie Auvinet sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2005
Les contrats d'insertion en alternance : les choix des dirigeants d'entreprises en Champagne Ardenne
par Danielle Petit sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2004
La confiance organisationnelle : une approche en terme de contrat psychologique
par Valérie Neveu sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2004
Étude comparative des perceptions et des attitudes entre des salariés français et sud-coréens : une approche du management interculturel
par Tae-Sik Rhee sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2003
Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines
par Delphine François-Philip de Saint Julien sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2002
Modélisation et évaluation des risques d'échec inhérents aux start-up internes
par Olivier Basso sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2002
La médiation et l'entreprise : facteurs de développement et réceptivité à la médiation chez les cadres
par Arnaud Stimec sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2001
L'état employeur et l'état didactique : politique de gestion et formation au management public des cadres supérieurs du ministère de l'équipement
par Véronique Chanut sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2001
Mesure des effets de réseau sur la contribution individuelle des représentants du personnel à l'intelligence économique du comité d'entreprise européen
par Catherine Namin sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 2000
L'intéressement des salariés : contribution à l'identification des conditions de succès
par Annaïg Le Roux sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 1999
Incidences des relations d'échange client - fournisseur sur l'organisation du travail et les règles de rémunération : le cas des opérateurs de production
par Dominique Martin sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 1999
Le lien entre le diplôme et la logique d'acteur relative à la carrière : Une explication du rôle du diplôme dans la carrière des jeunes cadres
par Marguerite Safavian-Martinon sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 1998
Diagnostic et intervention indirecte sur les représentations sociales lors de processus de changements manageriaux : contribution à la recherche d'une satisfaction conjointe de rationalités divergeantes
par Antoine Véniard sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 1998
Incertitude et processus de négociation
par Alice Brémond sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 1998
Les pratiques de gestion des carrières et des mobilités : une approche par la théorie de la structuration
par Anne-Françoise Bailly sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 1998
La perception des critères d'évaluation de la performance : l'importance de la relation au travail et des performances perçues
par Annick Ancelin sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 1998
Les pratiques de gestion des carrières et des mobilités : une approche par la théorie de la structuration
par Anne-Françoise Bailly sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 1998
Les processus de contrôle dans la structuration de l'organisation
par David Autissier sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 1997
La discipline, outil de gestion
par Agnès Fredy-Planchot sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Gestion
Soutenue en 1996
Cohérences et performances organisationnelles : propositions conceptuelles et discussions empiriques
par Karim Ben Kahla sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Sciences économiques
Soutenue en 1996
Étude de l'application d'accords collectifs d'entreprise : le cas du travail à temps partiel dans le secteur des assurances
par Françoise Pierson sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 1996
Complexité organisationnelle des fusions-acquisitions
par Anne Duforez sous la direction de Jacques Rojot - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue en 1995
Les cadres et la formation en sciences du comportement. Le cas des managers de tres grandes entreprises industrielles en france
par SALIM AL HASSANIEH sous la direction de Jacques Rojot - Rennes 1
Sciences de gestion
Soutenue en 1990
Information et decision en matiere de gestion du personnel
par Layth al- Saarti sous la direction de Jacques Rojot - Rennes 1
Sciences de gestion
Soutenue en 1987
Jacques Rojot a été président de jury de la thèse suivante :
Entre "sens" et "structure" : la construction de la stratégie d'une organisation émergente et pluraliste
par Pedro Santos sous la direction de Philippe Baumard - Aix-Marseille
Sciences de gestion
Soutenue le 19-10-2012
Jacques Rojot a été rapporteur de la thèse suivante :
La sanction disciplinaire : de la question de l'obéissance à celle de l'implication responsable : les apports des théories de la régulation sociale et des apprentissages organisationnels à un renouvellement de la compréhension de la sanction en entreprise
par Alain Jan-Kerguistel sous la direction de Charles-Henri d' Arcimoles - Paris 1
Sciences de gestion
Soutenue le 27-03-2017
Jacques Rojot a été membre de jury des 10 thèses suivantes :
Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France
par Nesrine Tarhouni sous la direction de Frank Bournois et de Véronique Chanut . - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue le 21-12-2018
La gestion du Terminal à conteneurs du Port de Beyrouth et l’apport de la théorie de la structuration d’A. Giddens.
par Cyril Assaf sous la direction de Frank Bournois - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue le 22-06-2016
Leadership générationnel
par David Christophe Moriez sous la direction de Catherine Voynnet-Fourboul - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue le 08-12-2015
Extension ou nouvelle théorie de l'internationalisation ? une analyse des stratégies marketing de quatre entreprises multinationales chinoises en Europe.
par Fanfan Zou sous la direction de Nathalie Guibert - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue le 24-11-2015
Les enjeux de gestion des espaces numériques interstitiels à thématiques professionnelles : introduction à une approche systémique. Recherche exploratoire menée sur les espaces numériques spécialisés dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale
par Hongxia Peng sous la direction de Véronique Chanut - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue le 30-10-2014
L’approche commerciale des Grands Projets : l’apport des théories néo-institutionnelles
par Nicolas Swetchine sous la direction de Frank Bournois - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue le 19-04-2013
L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste
par Ali Halawi sous la direction de Frank Bournois - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue le 09-06-2012
La haute fiabilité comme gestion de la tension entre le contrôle et l'écoute : l'étude empirique des opérations de secours
par Renaud Vidal sous la direction de Philippe Baumard - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue le 18-11-2011
Le bain d'information, proposition d'un modèle d'appropriation d'information par les dirigeants de grandes entreprises
par Pascal Junghans sous la direction de Frank Bournois - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue le 06-07-2011
Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement
par Agathe Potel sous la direction de Frank Bournois et de Véronique Chanut . - Paris 2
Sciences de gestion
Soutenue le 18-02-2011
